Мениджърът на персонала наблюдава екип от служители. Мениджърите на персонала работят във всяка индустрия, като задълженията варират значително от всяка отделна компания. Някои работи в областта на маркетинга, някои в продажбите, някои в рекламата, други в строителството или застраховането. Но независимо от сферата, мениджърите на персонала споделят обща цел: да запазят мотивацията на своите служители и да работят като екип.
Основи
Мениджърите на персонала във всяка индустрия се справят с много от същите задачи. Това включва интервюиране и наемане на служители и гарантиране, че те са добре обучени. Мениджърите на персонала също извършват прегледи на изпълнението и, ако е необходимо, уволняват служители. Но това често е последна мярка, тъй като мениджърите на персонала се стремят да поддържат високия морал и производство, ограничавайки разногласията и оборота. Те също така обработват графика на персонала си, определят сметки и задължения, идентифицират проблеми и намират начини за преодоляването им.
$config[code] not foundумения
Мениджърите на персонала трябва да бъдат силни лидери, които показват страст в работата си. Те трябва да притежават отлични комуникативни умения, често писмени и устно. Те трябва да бъдат самоуверени, търпеливи, устойчиви, професионални, организирани, рационални и често творчески. Те също трябва да бъдат експерти в политиките, насоките и мисията на своята компания, като гарантират, че членовете на техните екипи също ги разбират. Също така в днешната работна сила е много вероятно управителите на персонала да се нуждаят от някаква форма на компютърни и технически умения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗаден план
Изискванията за образование, за да станат мениджър на персонала, варират в широки граници от индустрията и отделните компании. От мениджъра по маркетинг може да се изисква да притежава бакалавърска или дори магистърска степен, докато ръководителят на компютърна работилница може да се нуждае само от сертификат от професионално училище. Мениджърите на персонала обикновено трябва да прекарват времето си като членове на персонала или в персонала на съответната индустрия, преди да бъдат насърчавани да ръководят екипа.
Перспективи
Възможностите за мениджърите вероятно ще бъдат многобройни независимо от индустрията, тъй като всеки бизнес се нуждае от някой, който да организира и мотивира служителите във всеки отдел. Сред най-бързо развиващите се мениджърски позиции, според американското Бюро по трудова статистика, са тези по човешки ресурси, продажби, връзки с обществеността и маркетинг. Според прогнозите на BLS заетостта на мениджърите на човешките ресурси се очаква да нарасне с 22% до 2018 г., а прогнозата за ръководителите на продажбите е да се увеличи с 15%. Междувременно, според оценките на ръководителите по връзки с обществеността и маркетинг, работните места се увеличават съответно с 13 и 12%, според BLS.
печалба
Заплатите за мениджърите на персонала се различават толкова много, колкото и много индустрии, в които работят. Например, според PayScale.com, мениджърите на информационните технологии са спечелили от 57 000 до почти 101 000 долара през май 2010 г., докато тези в продажбите на дребно са спечелили от 31 000 до над 53 000 долара.
