Въпреки че много служители се страхуват от мисълта за годишна оценка на работата, прегледът предоставя ценна обратна връзка за положителните и отрицателните аспекти на Вашето представяне. Завършените оценки често са необходими, преди отделът „Човешки ресурси“ или отдел „Работни заплати“ да може да обработи повишение. Ако оценката ви е закъсняла, може би е време тактично да убедите шефа си да намери време за преглед на работата ви.
$config[code] not foundПланирам среща
Свържете се с вашия ръководител и го помолете да насрочи среща, за да обсъдите Вашата оценка. Може да е забравил, че оценката ви е дължима, и малко напомняне може просто да го накара да започне работа по прегледа. Направете молбата си тактична и уважителна, дори ако сте му напомняли за проблема в миналото. Ако тонът на вашата молба е ядосан или саркастичен, това поведение може да е само в неговия ум, когато започне да пише оценката.
Дайте списък на постиженията
Събитията, случили се през последните месеци, са най-запомнящи се, независимо дали се случват в личния ви живот или на работа. Уебсайтът на ЕСНИ отбелязва, че ефектът от „актуалността“ може да повлияе на точността на прегледа, защото шефът ви се фокусира само върху скорошното Ви представяне, а не върху представянето Ви през цялата година. Не искате шефът ви да забрави за голямото ви първо тримесечие, особено ако последното тримесечие не е толкова впечатляващо. Дайте на вашия ръководител списък с подробности за вашите постижения през изминалата година. След като той има този списък в ръка, писането на прегледа може да не изглежда толкова обезсърчаващо. Подайте списъка си много преди срещата си за оценка, за да му дадете време да прегледа вашите постижения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПредлага помощ
Натовареният график на вашия мениджър може да му затрудни дори да помисли за прегледи. Ако случаят е такъв, прегледите за писане и планиране вероятно са в дъното на неговия списък. Ако вашият мениджър е споменал, че би искал да работи по прегледа, но той просто няма време, предложи да му помогне с някои от неговите проекти. Ще му помогнеш да освободиш част от времето си и може просто да спечелиш допълнителни точки за желанието си да помогнеш, когато е необходимо.
Задайте лични цели
Определянето на цели е важна част от процеса на преглед. Вашият мениджър може да не е в състояние или не желае да извърши оценката ви, но все пак можете да си поставите няколко цели за годината. Например, може да решите, че трябва да подобрите уменията си в PowerPoint или искате да увеличите продажбите си с 10% спрямо миналата година. Можете да започнете работа по тези цели, дори ако не сте получили оценка.
