Както всеки друг служител, счетоводителят трябва да може да се вписва добре в другите работници, така че да има открита комуникация между всички участници. Докато процесът на интервюто не ви показва всичко, той ще разкрие много за кандидатите-счетоводители.Освен обичайните въпроси, свързани с наемането на работа, относно силните и слабите страни и наличността и способността на човека, задайте някои основни въпроси, специфични за счетоводната професия.
$config[code] not foundНаправете списък на някои от счетоводните проблеми, с които сте се сблъскали в миналото, като например несъответствия при фактуриране или проблеми с възнагражденията със задържане на заплатите. По време на интервюто кажете на кандидата, че искате да намерите някой, който да се справи с вашите специални обстоятелства. Обяснете проблемите, с които сте се сблъскали, и попитайте кандидата как ще се справи с тези проблеми. Правилният кандидат ще се е занимавал с тези неща в миналото и може да даде подробен отговор на стъпките, необходими за решаване на проблемите. Ако не, тя трябва поне да знае къде да отиде, за да намери решение.
Попитайте счетоводителя за опита, който има с бизнес като твоя. А счетоводител, който е работил с подобни фирми ще бъде най-добре, съветва финансовият сайт Samarak.com. Процедурите по счетоводство се различават в различните видове бизнес, така че е полезно да се намерят кандидати, които са запознати с начина на водене на книги във вашата индустрия.
Попитайте за видовете счетоводен софтуер, с който кандидатът е запознат. В най-добрия случай тя ще бъде запозната с вида на софтуера, който използвате, за да може да се гмурне право в правенето на вашите книги. Тя може също да има предложения за още по-добра програма, базирана на нуждите на вашия бизнес.
Помолете кандидата да вземе основен изпит по счетоводство, предоставен от Американския институт на професионалните книжовници. Този кратък тест ще ви даде разбиране за силните и слабите страни на счетоводителя и дали тя е достатъчно компетентна, за да отговори на нуждите на вашия бизнес.
Бакшиш
Помолете кандидата да ви предостави списък с препратки и след това да се обадите на препратките. Тъй като най-силните кандидати са тези, които са работили с фирми, подобни на вашите, ще можете да зададете въпроса как кандидатът се е справил с конкретни аспекти на вашия бизнес.
