Повечето работодатели имат действащи политики, които запазват правото си на прекратяване на трудовото правоотношение, ако служителят не се яви на работа или не уведоми работодателя за неговото отсъствие. Две или три необяснени отсъствия обикновено са причина за прекратяване поради изоставяне на работа.
Политика за отсъствие от работа
Работодателите трябва да приемат политика на отсъствие от работа и да разпространяват тази и всички политики на компанията на нови служители. Тези политики трябва да очертаят какво компанията очаква от своите служители. Политиката на отсъствията трябва ясно да обясни какво представлява правилното уведомяване, изискванията за присъствие и последиците от несъобщаването на работата.
$config[code] not foundПравилно уведомление
Ако служител не е в състояние да се яви на работа поради болест или обстоятелства извън нейния контрол, тя трябва да уведоми съответното лице за телефонно обаждане. Този индивид често е непосредствен ръководител, генерален мениджър или мениджър човешки ресурси. По време на обучението работодателят трябва да позволи на служителя да знае кой е нейният човек.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПрекратяване на служител
Ако някой служител не се обади на работодателя или не докладва за работа в продължение на два или три последователни дни, работодателят като цяло счита, че тази работа е изоставена и прекратява трудовата дейност. Работодателят може да се обади на служителя, да изпрати писмо, описващо политиката на компанията за отсъствие от работа, или просто да отстрани служителя от ведомостта.
