Професионалист по човешки услуги е социален работник, който посвещава кариерата си на хората, които живеят с предизвикателства. Тези предизвикателства могат да включват физически здравословни проблеми, проблеми с психичното здраве, бедност, пристрастяване или травма от минали злоупотреби. Строгостта на тази работа понякога може да окаже влияние върху професионалистите в сферата на човешките услуги. Докато те се справят с предизвикателствата на своите клиенти, те също трябва да се научат да се борят с някои свои кариерни предизвикателства.
$config[code] not foundВзимам решения
Решенията, които специалистите по човешките услуги правят от името на тези, които търсят услуги, могат да бъдат важни. Тъй като правителствените програми използват много социални работници, работещият по случая може да се наложи да реши кой ще има достъп до субсидирана терапия, фармацевтични продукти, социални услуги и други форми на услуги. Решаването на това кой ще бъде приет и кой ще бъде отхвърлен може да бъде доста стресиращо за професионалистите в сферата на човешките услуги, които обикновено са грижовна, състрадателна порода. Този вид вземане на решения може да стане по-лесен с времето, тъй като професионалистът се научава да приема необходимостта от такъв избор. Все пак, вземането на тези решения ежедневно може да допринесе за друго предизвикателство да бъдеш социален работник - прегаряне.
Изгоря
В този случай, прегарянето може да се определи като изтощение, депресия или чувство на неудовлетвореност, предизвикани от ежедневната работа на професионалист в сферата на човешките услуги. Изгарянето често е резултат от нарастващо ниво на стрес и неадекватно самообслужване (включително почивка, релаксация и хранене). Управлението на стреса е ключът към овладяването на изгарянето, след като той започне - това е и ключът към предотвратяването му преди да започне. Но дори и най-способният, мотивиран социален работник може да стане жертва на случайно прегаряне. Тъй като работата с човешки услуги често е свързана с връзки с други хора, силните емоции и реакции на пациентите или клиентите могат да изострят прегарянето. Понякога малък ваканционен период или почивка може да облекчи симптомите и да върне професионалистите за човешки услуги до състояние преди изгаряне.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingпосредничеството
Да се научим как да използваме системата за препращане, известна като посредничество, е важно изискване за работа на професионалистите в сферата на човешките услуги. Често тези работници ще трябва да разберат цялостния апарат на услугите в своята общност. Те ще трябва да решат кой специалист може да даде на пациента резултатите, от които се нуждаят. Даването на подходящи реферали може да бъде направено само когато работникът по служба наистина разбере възможностите на лекаря или терапевта. Ето защо, проучване и опит са необходими, за да станат умели при посредничеството на такива препратки за клиенти.
Офисна политика
Подобно на повечето кариери, ежедневните задължения на професионалистите в сферата на човешките услуги могат да бъдат засегнати от политиката в офиса. Всъщност аргументите за „трева” могат да бъдат доста често срещани в правителствените агенции и други места, където социалните работници са заети. Да останеш в цикъла, да запазиш мира и да се опиташ да овладееш напрежението, преди да може да причини вреда на кариерата си, е най-добрият начин за управление на офисната политика. Работата в мрежа и привличането на съюзници в офиса и в свързаните мрежи също може да бъде ефективен начин за укрепване на позицията на човек като професионалист в областта на човешките услуги.
