Правилата за безработица за учителите представляват интересно предизвикателство за държавните служби, които плащат обезщетения за безработица. Малка част от учителите използват неясни закони или пропуски в системата, за да кандидатстват за безработица през летните месеци, когато училището е изчерпано. Други учители използват известия за уволнение, издадени всяка пролет за основа за кандидатстване за безработица през лятото, дори когато учителят получи обратно обаждане, за да преподава през есента. Законите за безработица са различни в различните държави, но някои обобщения предлагат насоки за безработните педагози, кандидатстващи за държавни помощи.
$config[code] not foundЛятна ваканция
Постоянните учители и инструктори, които работят по десетмесечни договори, подписани всяка година, обикновено имат възможност да приемат заплащане за десетмесечен договор през десетте месеца на работа или да изберат да приемат заплащането за десет месеца, разделени за период от дванадесет месеца. Годишният план за плащане включва заплатите, изплащани през месеците, когато училищата наблюдават лятната ваканция. Постоянните учители по десетмесечни трудови договори не могат законно да получават безработица в повечето държави през това време далеч от работата.
Прекратени учители
Учителите, уволнени от работа поради съкращения на бюджета или закриване на училище, обикновено имат законно право да подават заявления за безработица във всички държави, при условие че учителят е платен в системата за безработица на държавата през учебната година. Учителите, уволнени поради кауза, нямат достъп до системата за безработица. Действията, включени под уволнение за кауза, според Асоциацията за образование на Грийли в Колорадо, включват доказателство за некомпетентност, неморалност, неподчинение, осъждане на престъпление и пренебрегване на възложените преподавателски задължения.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВременни уволнения
Учителите, които получават известие през пролетта, че бюджетните съкращения премахват преподавателската позиция на инструктора за есенния семестър - които са уволнени, с други думи - имат правно основание да кандидатстват за обезщетения за безработица през лятото. Намалението в сила или RIF уведомява законно училището, като уведомява учителите, на които е сключен договор, за риска от съкращение. Ако училищните фондове се увеличат до есенния семестър, учителят по договор получава ново известие, за да се върне на работа. Учителите, които получават уведомления за RIF, обикновено подават заявления за безработица, тъй като съобщението за уволнение временно прекратява редовния договор за преподаване. Тексас, Илинойс и Калифорния заплащат безработица на учители "RIFF'd".
Временни договори
Учителите, които работят по временни трудови договори на пълно работно време в някои държави, включително някои окръзи в Индиана и Калифорния, използват неясен език, за да получават заплата за безработица през летните ваканции. Временните договори предлагат на учителите работа по време на учебната година, но не успяват да платят за почивката, когато учениците заминават за лятна почивка. В договорите за преподаване изрично се посочва, че работникът работи по десетмесечен ангажимент, но учителите, кандидатстващи за безработица, заявяват, че работата им е прекратена с летните месеци. След началото на учебната година учителите се връщат към нов десетмесечен договор. Някои държавни закони за безработица предотвратяват тези годишни обезщетения за безработица през лятото.
Заместващи учители
Заместващите учители, които работят на базата на такса на ден, не отговарят на изискванията за услуги за безработица. Заместващите на пълен работен ден, работещи под преподавателски заместващи договори, отговарят на условията за обезщетения за безработица, при условие че дистриктът уведоми заместителите, че областта елиминира преподавателската работа. Учителите, заместващи непълно работно време, технически не се квалифицират като безработни, тъй като инструкторът се връща на работа всяка есен за по-малко от пълно работно време.
