Менторството е инструмент за лично развитие, в който по-малко опитен професионалист търси съвети, съвет и подкрепа на опитен професионалист. За разлика от обучението, което се провежда от ръководител или обучител като част от задължителната образователна програма за умения, наставничеството е връзка между двама души в една и съща професия, като един човек поема ролята на учител, а другият - на ролята на ученик.
$config[code] not foundвръзка
Основната разлика между наставничеството и обучението е естеството на взаимодействието. Връзката между ментор и наставлявана е лична, поверителна и приятелска; връзката между обучители и обучаеми е безлична, социална и йерархична. Обикновено един наставник е отговорен за един наставляван, докато един обучител може да отговаря за цяла група студенти. Резултатът е, че наставническата връзка е много по-интимна от връзката за обучение.
мотивиране
Мотивацията е основна цел в наставничеството. Това не е непременно в случая с обучението. Въпреки че наставникът е отговорен за предоставянето на ценни уроци на наставлявания, той също се очаква да осигури насърчение и подкрепа. Обучителят, от друга страна, се очаква да представи урок, базиран на съдържание, колкото е възможно по-ефективно. Обучителят може да се превърне в мотивираща сила в живота на учениците си, но това не е непременно приоритет за него.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingсъвет
Ролята на съветите е друга разлика между наставничеството и обучението. В менторството съветите са дългосрочни, практическите съветници, които имат за цел да помогнат на наставлявания да постигнат дългосрочните си цели. В обучението съветите се ограничават до насоки, отнасящи се до изпълнението на специфични задължения. Менторите предоставят съвети в кариерата; обучителите предлагат съвети за работа.
продължителност
Наставничеството обикновено е по-дълго по продължителност от обучението. Наставническата връзка може да продължи месеци или дори години, но обучението обикновено продължава не повече от няколко седмици. Разбира се, това зависи от индустрията, в която работят менторите и обучителите. В някои области, като полицията, обучението е под формата на дългосрочна академична програма, в която обучителите могат да контролират обучаемите за повече от една година.
Ползи
Ползите от менторството и обучението са доста различни. Менторството осигурява на наставниците и наставляваните взаимна подкрепа; наставникът получава чувство на удовлетворение от това, че се възприема като източник на мъдрост, докато наставляваният получава безценни съвети и човек, с когото да обсъжда предизвикателствата и неуспехите. Обучението обикновено осигурява по-опростен вид подкрепа; обучителят получава удоволствието да преподава и инструктира, а обучаемият получава практическо ноу-хау.
