Поддържането на вашите времеви листи е важно, за да се възприемат като честни и надеждни. В повечето случаи можете да бъдете уволнени за неправилни листове за време. Дали действително ще бъдете прекратен зависи от политиката на вашия работодател, както и от това дали неточността е случайна или умишлена.
Насоки за трудови договори
Ако имате трудов договор, вашият договор се отнася до конкретните обстоятелства, при които можете да бъдете уволнен. Дори ако в договора ви не се споменават неточности в разписанията, такива неточности могат да бъдат обхванати от клаузи, които се отнасят до измама, измама или неподчинение. Ако вашият договор установи специфични процедури, които трябва да се следват, преди да можете да бъдете прекратени - като предупреждение или споразумение за последна възможност - тогава вашият работодател трябва да следва този протокол, преди да ви прекрати.
$config[code] not foundДържавите, които ще работят на воля
Ако нямате договор, държавното право урежда дали можете да бъдете уволнен. Всяка държава, с изключение на Монтана, има закони за заетост, което означава, че може да бъдеш уволнен по почти всяка причина - или без никаква причина. На Вашия работодател е забранено само да ви уволнява, ако причината за прекратяване е дискриминационна или ако сте подател на сигнали. Работодателите също така нямат право да прекратяват служителите си като репресивни мерки за подаване на жалба или съдебно дело, или за упражняване на основни трудови права, като например правото да вземат семейни и медицински отпуски.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingFalsifying Time Sheets
Ако умишлено фалшифицирате листите, вашият работодател може да ви уволни в повечето случаи. Такъв акт е форма на престъпна измама и може да ви подложи както на съдебно преследване, така и на граждански дела. Това означава, че ако вече сте платили, вашият работодател може да ви уволни и след това да ви съди за възстановяване на парите, които всъщност не сте спечелили.
Ще бъде ли уволнен?
Възможно е да правите грешки във вашите часови листове, като въведете грешен ден или час или забравите да включите или изключите часовника. Повечето работодатели разбират тези грешки, но ще трябва да отстраните грешката веднага щом го забележите. Ако имате модел на рутинно подаване на невярна информация - дори случайно - вашият работодател може да ви дисциплинира или да ви прекрати, тъй като такова поведение може да е сигнал, че сте безотговорни и по други начини.
