В Мериленд повечето работни места се считат за "по желание", така че дори ако вашият работодател ви е несправедливо уволнен, може да е трудно да спечелите съдебно дело за незаконно прекратяване. Въпреки това, ако вашият работодател ви преустанови или уволни по дискриминационна причина, може да имате дело, което може да бъде спечелено. Винаги поискайте представител на синдиката, ако е възможно, когато се срещате с вашия работодател за дисциплинарен въпрос, както и да се консултирате с адвокат, ако сте несправедливо прекратен.
$config[code] not foundПредставителство на Съюза
Ако сте член на синдикат, имате право да поискате представител на профсъюзите на всяка една-на-една среща с вашия ръководител по отношение на проблем, който би могъл да доведе до дисциплинарни действия или прекратяване на работата. Ако не сте член на синдикат, можете да поискате от колега да присъства на срещата с вас. Представителят или колегата служи като свидетел на случилото се по време на срещата. Представители на Съюза могат да говорят и от ваше име по време на срещата.
Заетост на волята
Повечето работни места в Мериленд са на разположение от 2011 г. Това означава, че вашият работодател може да прекрати вашата работа по някаква причина или без да посочва причина. Работодателите обаче не могат да уволняват служители поради дискриминационни причини. От май 2011 г. работодателите не могат да дискриминират по раса, религия, национален произход, възраст, увреждане или семейно положение. Освен това работодателите не могат да преустановяват или прекратяват служители в отговор на оплаквания във връзка с обезщетения на работника или други трудови закони.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНаказателни протоколи
За работодателите в Мериленд е незаконно да използват криминалното досие като единствена причина за спиране или прекратяване на работата ви. Работодателите не могат да ви питат за премахнати криминални досиета, като престъпления, които са станали, когато сте били непълнолетен, преди или след като сте били наети. Ако сте арестуван по време на работата си, вашият работодател не може да ви уволни, освен ако вашият арест не е свързан с вашите служебни задължения.
Какво да правя
Ако смятате, че сте били неправомерно прекратени, консултирайте се с адвокат, запознат с трудовото право на Мериленд. Адвокатът може да ви каже дали имате жизнеспособен случай, за разлика от прекратяването на ситуацията на заетост при заетост. В допълнение, вашият адвокат може да ви помогне да подготвите и заведете дело, ако е необходимо, и можете да преговаряте за уреждане на спора с вашия бивш работодател след подаване на дело.
