Официално порицание обикновено показва, че служителят е извършил сериозно престъпление и е пренебрегнал предишни устни или писмени предупреждения.Това писмо обикновено се добавя към постоянния му персонал, където бъдещите надзорни органи могат да го прочетат или бъдещите работодатели могат да научат за него, ако се обадят на компанията, за да проверят референциите. В повечето компании имате право да обжалвате или да отговаряте на порицание, но може да се наложи да отговаряте на определени насоки или срокове.
$config[code] not foundПолитика на компанията
Преди да подадете жалба, консултирайте се с ръководството на служителите си или с отдел „Човешки ресурси“. Някои компании изискват от служителите да следват стандартен процес за оспорване на твърденията на надзора. В Университета в Орегон, например, писмено порицание на служител трябва да посочи, че лицето може да подаде писмено опровержение срещу порицанието, което да бъде поставено в неговото лично досие. Ако не знаете правилата на фирмата си или ако нямате такава, създайте среща с отдел „Човешки ресурси“, за да прегледате файла си. Имате право да го видите и можете също да добавите писмото си, така че всеки, който чете файла ви, ще види вашата страна на историята.
Придържайте се към фактите
Без значение колко сте разстроени, ядосани или притеснени, не обвинявайте, не обвинявайте и не прибягвайте до обаждане на име в писмото си. Дръжте емоциите си от него и се съсредоточете върху фактите. Ако някой работодател ви порица за прекомерно закъснение, например, имайте предвид, че преди това сте го питали за идване в късните няколко дни в седмицата, за да можете да заведете децата си на училище. Подчертайте, че смятате, че двамата сте имали споразумение.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтговорете на жалбите
В писмото ви посочвайте само конкретните въпроси, които вашият ръководител е повдигнал в неговото порицание. Ако не е бил ясен, помолете го да посочи точно какви правила на компанията сте нарушили и какви действия ви пише. Предложете каквито и да е доказателства, че сте изпълнявали постоянно задълженията си и сте служили като модел на служител. Ако инцидентът произтича от недоразумение, разкажете подробно вашата перспектива, без да предполагате, че е виновен шефът ви.
Обжалване на порицанието
В някои организации можете не само да опровергаете порицанието, но и да поискате то да бъде премахнато от файла ви. Асоциацията на професионалните педагози в Тексас посочва, че можете да направите това неофициално или под формата на официална жалба. Ако подадете жалба, можете да се обърнете към висшия ръководен състав, като ви предложи друг начин да се чуе гласът ви, ако нямате късмет с вашия непосредствен ръководител. Може обаче да имате само кратко време да подадете жалба и ако не спазите крайния срок, може да нямате опции за изчистване на името си.
Съображения на Съюза
Ако принадлежите към синдикат, свържете се с местния си представител, преди да подадете жалба, като обясните забележка, която сте получили. Много синдикати насочват членовете чрез дисциплинарния процес, като гарантират, че техните права са защитени. Асоциацията за демокрация на Съюза например отбелязва, че имате право да поискате от синдикалния представител да ви придружи на всяка среща, която може да доведе до дисциплинарни действия.
