Цената на здравното осигуряване на служителите в малките предприятия се повиши по-бързо от инфлацията през миналата година, като годишната премия за покритие на семейството при средната компания от 3 до 199 души се увеличи с 328 долара до 15 581 долара. Въпреки усилията на нашите политици, здравното осигуряване на служителите остава тежест за собствениците на малки предприятия.
$config[code] not foundИзмерени в коригирани с инфлацията условия, цената на здравното осигуряване на служителите почти се е удвоила от 1999 г. насам.
Повишаване на разходите и намаляване на покритието
С нарастването на разходите, частта от фирмите, които желаят да осигурят застраховка, е спаднала, като процентът се понижи от 66% през 1999 г. на 57% през 2013 г. - най-ниското ниво, откакто Фондацията започна да отчита данните през 1999 година.
Малките предприятия отчитат целия спад на дела на компаниите, които предоставят застраховки. Докато същият процент от предприятията с 200 или повече служители осигуряват покритие през 2013 г., както през 1999 г. (99%), частта от бизнеса с между 3 и 199 служители, които предлагат здравно осигуряване на служителите, намалява от 65% на 57% през същия период от време Докладът на фондацията разкрива.
Спадът на покритието е най-стръмен в най-малките фирми. От 1999 до 2013 г. делът на бизнеса с 3 до 9 служители, предлагащи здравно осигуряване на служителите, е намалял с 18%. За предприятията с 10 до 24 служители спадът е 8%, за бизнеса с 25 до 49 служители, той е 3%, а за предприятията с 50 до 199 служители е 6%, показват данните на Kaiser Family Foundation.
Връзката между нарастващите разходи за здравно осигуряване и намаляването на осигуряването на покритие не е изненадваща.Основната причина, поради която малките фирми не предлагат здравно осигуряване на служителите, е цената, което се прави от 50% от анкетираните, чийто бизнес не предлага здравно осигуряване на служителите. От друга страна, само 16% са дали следващата най-често срещана причина - защото "фирмата е твърде малка" - разкрива докладът на фондацията.
Здравно осигуряване и Вашата част от пай
Разходите за здравно осигуряване заемат все по-голяма част от компенсацията на служителите. Данните на Бюрото по трудова статистика разкриват, че здравното осигуряване в момента съставлява 8,6% от обезщетението на служителите, в сравнение с 5,8% през 1999 г. Разходите за здравно осигуряване вече са по-високи от всички законово изискуеми обезщетения (социално осигуряване, Medicare, федерално и държавно осигуряване за безработица, и компенсация на работниците) заедно. Разходите за здравно осигуряване представляват почти два пъти по-голяма част от компенсацията на служителите като пенсионни обезщетения.
Собствениците на малки фирми се стремят да смекчат неблагоприятните последици от нарастващите разходи, като преминат към застрахователно покритие с по-високи приспадания. Данните от Фондацията на семейство Кайзер показват, че служителите са платили само малко по-голяма част от общите разходи за покритие на семейството през 2013 г., отколкото през 1999 г. (34% спрямо 32%). Въпреки това, 58% от работниците в предприятията с между 3 и 199 работници имат годишна приспадане от $ 1000 или повече за единично покритие, в сравнение с 16% през 1999 г. Делът с годишни приспадания от $ 2000 или повече нараства от 6% през 2006 г. на 31% през 2013 г.
Цената на здравното осигуряване за малкия бизнес продължава да се увеличава, което води собствениците да търсят начини да се справят. Само времето ще покаже дали усилията на нашите създатели на политики да помогнат са облекчили или изострили проблемите.
Здравно осигуряване Photo чрез Shutterstock
4 Коментара ▼
