Търсите ли лесен начин да направите служителите си щастливи? Помислете за започване на политика „летен петък“. Повече от четирима от 10 компании правят това това лято, според проучване на CEB - 20% увеличение от 2015 г. Проучването определи „летен петък“ като всяка политика, която дава на служителите всички или част от петък, за да могат да получат началото на уикенда.
$config[code] not foundТрябва ли да правите летен петък във вашия бизнес? В проучването на CEB, обхванато от Fortune 1000 компании - за малкия бизнес с по-малко служители, може да е малко по-трудно да се въведе такава политика. Въпреки това, отбеляза CEB, увеличението на политиките през лятото на петък между 2015 и 2017 г. се наблюдава във всички индустрии. Тъй като пазарът на труда в момента е в полза на служителите повече от работодателите, лятните петъци могат да бъдат умен ход за малките предприятия, които се борят да се конкурират с по-големите за квалифицирани служители. В края на краищата вероятно не можете да съвпадате с Google или Microsoft, когато става дума за служебни привилегии като вътрешни кафенета или детски заведения на място, но можете да предложите лятни петъци.
Предлага летни петъци
Знайте опциите си
Лятните петъци могат да приемат много форми, така че има нещо, което да подхожда на всеки малък бизнес. Можете да бъдете супер щедри и да оставяте служителите да напускат офиса всеки обяд всеки петък през лятото. В другия край на скалата можете да им дадете петък след обед само преди почивен уикенд. (Тази година бихте могли да бъдете особено добри, като дадете на служителите и понеделник, 3 юли, също.)
Разбира се, това не са единствените ви възможности. Оценете нуждите на бизнеса си, графиците на служителите и нивата на персонал, за да разберете каква е системата ви през лятото, която работи за вас. Например, можете да давате на служителите половин петък на разстояние всяка седмица, пълен петък всеки седмица, или да ги оставите малко по-рано в петък (да речем, 15 часа), за да получите начален старт през уикенда и победи част от придвижващите се пътувания до дома.
Ако искате да предложите на вашия екип лятна петък, но просто не можете да си позволите да загубите работното си време, говорете с персонала си за въвеждането на седмична работна седмица за четири в едно за летните месеци. Служителите биха могли да работят 10 часа на ден от понеделник до четвъртък, а след това да имат всеки петък. (Първо проверете правилата за извънреден труд в състоянието си.)
Имате взрив от миналото
Летните петъци бяха обичайна традиция на много работни места преди десетилетия, но станаха все по-оскъдни по време на бума на дотком в края на 90-те години и последвалите икономически спад. В края на краищата, кой трябва да отнеме петък следобед, когато офисът е зареден с маси за джаги и безплатна бира? И кой се чувства достатъчно уверен, за да вземе петък следобед, когато всички около тях, хората губят работата си?
Една от причините за неотдавнашното покачване на лятото в петък, според доклада на CEB: С все по-неясните граници на трудовия живот, защото служителите са извън офиса в петък следобед не означава, че са извън обсега. Когато вашият екип е само текст, можете да се чувствате по-уверени, като им давате някои R&R. И понеже вашата лятна политика в петък им помага да извлекат максимума от тяхното лято, вашите служители са по-склонни да бъдат мотивирани и отзивчиви, ако трябва да се обадите след часове.
Служител на открито Снимка чрез Shutterstock
1 Коментар ▼
