Собствениците на малкия бизнес са изправени пред постоянни промени. През изминалата година мнозина може да са се справили с последиците от развитието на индустрията за здравеопазване, от възхода и спада на икономиката, дори от промяната в обстоятелствата на служителите. Тук са представени четири тенденции в здравното осигуряване, които могат да помогнат на лидерите на малкия бизнес да се подготвят за предстоящата година.
1. Обменът е по-прост център за опростено администриране на ползите
Размерите на здравното осигуряване сега са част от уравнението на обезщетенията на служителите и особено за малките предприятия тези опции могат да предоставят многобройни предимства. Частните борси печелят тежест и се очаква да надхвърлят записването в правителствените борси.
$config[code] not foundТези онлайн частни пазари нараснаха с популярност, тъй като те могат да предложат комбинация от продукти с предимства и да помогнат за намаляване на времето, което работодателят изразходва за администрация и документи. И независимо от размера ви, частният обмен може да помогне на вашата компания да предложи различни опции за ползи.
Освен това правителствените борси могат да предложат данъчни предимства за някои малки предприятия - което ги прави все по-често срещана възможност.
2. Бизнесът се обръща към множество стратегии за контрол на разходите за здравеопазване
Контролирането на разходите винаги е основен приоритет за малките предприятия. Всъщност 53% казват, че това е една от най-важните им бизнес цели. Така че, когато става въпрос за увеличаване на разходите за здравеопазване, не е изненадващо, че мнозина искат да приемат стратегии за намаляване на разходите, когато това е възможно.
През 2014 г. 24% от малките работодатели очакваха да увеличат дела на служителите в премиите, а 24% - да увеличат съвкупните заплати на служителите. Прехвърлянето на разходите към служителите обаче може да има неблагоприятен ефект. Служителите в малкия бизнес казват, че ако техните работодатели прехвърлят нарастваща част от разходите за здравно осигуряване към тях, тогава това би имало поне умерено въздействие върху удовлетвореността им от работата и вероятността да обмислят търсенето на нова работа. Ето защо много работодатели ще обмислят начини за спестяване на разходи за здравеопазване, като същевременно запазят своята работна сила.
Например моделът на обезщетенията с дефинирани вноски се набира, тъй като това е начин за работодателите да контролират сумата, която плащат за обезщетения, като същевременно дават възможност на служителите да изразходват средствата за здравеопазването, които смятат за най-важни. Няколко други тенденции в здравното осигуряване, които да следят, включват здравноосигурителни планове с висока степен на приспадане, свързани с здравни спестовни сметки и промени в покритието на съпруга.
3. Регистрирането на онлайн ползите продължава да нараства
Няма заместител на разговорите, които един служител може да има с професионална полза, но това не означава, че няма ползи за рационализирането на някои от вашите административни процеси.
От 2011 до 2014 г. служителите, използващи онлайн методи за записване в малкия бизнес, са се увеличили с 62%. Други популярни методи, включително записване на хартия и лице в лице, се оказаха много малки за малките предприятия през същия период. Повечето служители в малкия бизнес изглежда са доволни от тази промяна: повече от 9 на 10 (93%) казват, че са поне доволни от сегашния си метод на записване.
Възприемането на технология за записване на обезщетения може да предложи по-удобен процес за служителите и да помогне за намаляване на загубеното време при грешки с хартиени формуляри. Обмислете онлайн опциите като допълнение към вече успешните си методи за комуникация лице в лице.
4. Повишаване на разходите за джобове, стимулиращи нуждата на служителите от силни мрежи за финансова безопасност
Служителите печелят нови избори за ползи, но много от тях не са готови да поемат нарастващите разходи за здравеопазване. Според Института за изследване на здравето (HRI) в PricewaterhouseCoopers, средното увеличение на премиите във всички държави през 2015 г. ще бъде 6%. Въпреки това се очаква увеличението на заплатите да достигне само 3%. Този натиск, съчетан с факта, че мнозинството от служителите, които работят за малкия бизнес (70%), поне донякъде са съгласни, че не биха могли да се приспособят към големите финансови разходи, свързани със сериозно нараняване или заболяване, предизвикват нужда от силни мрежи за финансова сигурност.
Един от начините, по който работодателите могат да помогнат за защитата на своите служители, е чрез добавяне на доброволни осигурителни обезщетения към пакети от обезщетения на служителите. Тези обезщетения помагат да се осигури допълнителен слой финансова защита, като се плащат парични обезщетения директно на притежателя на полицата, ако се разболеят или наранят и са начин да се предложи по-широк пакет от обезщетения на работната сила.
Да не говорим, служителите, които се предлагат и са включени в доброволни обезщетения, са с 37% по-склонни да твърдят, че сегашният им пакет от помощи отговаря на нуждите на семейството им изключително или много добре, отколкото тези, които не предлагат доброволно чрез своя работодател.
Подготвен ли е Вашият бизнес?
Всеки малък бизнес има своите уникални нужди, но преразглеждането на тенденциите в здравното осигуряване за следващата година може да помогне за изграждането на здрава основа за бъдещето. Обмислете най-добрите практики за тези тенденции, които могат да работят за вашия малък бизнес, и да се насочите към бъдещето на десния крак.
Здравословна снимка чрез Shutterstock
Още в: 2015 Тенденции 3 Коментари ▼
