Независимо дали интервюирате за директор на медицински сестри или друга позиция в друга област, вашият успех по време на интервюто е от решаващо значение. Техники за интервюиране за наемане на директор включват традиционни и поведенчески въпроси. Важно е кандидатът за директор на сестринско положение да притежава изключителни медицински сестри, умения за критично мислене, организационни умения и междуличностни умения. Практикувайте уменията си за интервюиране с приятел. Подготовката преди интервюто ще увеличи доверието ви и ще намали безпокойството ви.
$config[code] not foundТрадиционни въпроси за интервю
Традиционните въпроси на интервютата са по-хомогенни от въпросите, базирани на поведението. Тези въпроси помагат да се разбере вашата личност, предишен трудов опит и бъдещи планове за кариера. Първоначално интервюиращият може да ви попита: "Разкажете ми за себе си". Когато отговаряте, дръжте отговора си на две минути. Включете съответния трудов опит, награди и постижения. Избягвайте лични данни за семейството, църквата и хобитата. Друг често срещан въпрос е "Къде виждате себе си пет или десет години от сега?" Подходящият отговор включва как ще бъдете успешен в позицията на директор на кърменето. Стремежът към по-високи длъжности трябва да се обсъжда само в контекста на вашия успех като директор на медицинските сестри, който е катализатор за допълнителни отговорности или промоции. Във всички ситуации на интервюиране е важно да бъдете себе си, бъдете честни, ентусиазирани и приятни.
Въпроси за интервю на базата на поведение
Въпросите, основани на поведение, се използват, за да се определи как ще се държите в бъдещи ситуации, като научите как сте се държали в миналото. Интервюиращият търси специфични ситуации на работното място, с които сте се сблъскали и как сте се справили с тях. Поставянето на хипотетично е неподходящ начин да се отговори на тези въпроси. Например, ако ви попитат: "Разкажете ми за момент, когато сте имали конфликт с друг член на сестринския персонал във вашата настояща позиция. Какво се е случило и как се справихте с него?" Вашият отговор трябва да демонстрира вашите междуличностни умения и способност за упражняване на добра преценка. Трябва да дадеш конкретен инцидент, като например "Миналата седмица дойде един от моите медицински сестри и ми каза, че трябва да напусне петък, за да отиде на сватба. Не можах да й дам петък, защото друг член на персонала излезе с операция Обясних й, че е невъзможно да й дам почивен ден, но тя може да накара друга медицинска сестра да сменя смени с нея. “Тя дойде при мен на следващия ден и каза, че моето решение е работило и благодари ми. Пълният отговор на въпрос, базиран на поведение, включва проблема, действието и резултата или „PAR“.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingНевербална комуникация в интервюта
Вашата невербална комуникация ще изпраща съобщения, които можете или не можете да възнамерявате. Като бъдещ директор на кърменето, който без съмнение ще управлява хората, вашата невербална комуникация трябва да отразява увереността и приятното, достъпно поведение. Облечи се професионално. Въпреки че на работното място може да носите ексфолианти, важно е да се облечете в професионално бизнес облекло за процеса на интервюто. Бъдете леко, но не изключително рано за интервюто. Бъдете кратки в отговорите си и погледнете интервюиращия в очите. Добрата поза отразява доверието, така че седнете направо и на ръба на стола.
Проучете описанието на длъжността
Описанието на длъжността може да предложи решаващо вникване в въпроси, които могат да бъдат зададени по време на интервюто. Типична длъжностна характеристика за директор на медицински сестри може да включва отговорност за спазване на федералните и държавни разпоредби, наемане на нови медицински сестри, прилагане и поддържане на бюджети и оценка на сестринските дейности. Докато се подготвяте за интервюто, направете бележки за вашия опит във всички области, обхванати от описанието на длъжността, и бъдете подготвени да отговаряте на въпроси относно тези преживявания.
