Един добър мениджър за вътрешни комуникации е като силния двигател на влака. Колкото по-дълго влакът - или по-голямата компания - толкова по-мощен трябва да бъде мениджърът-действащ като двигател. Ще използвате уменията си, за да сте сигурни, че всеки служител е в крак с актуалната информация за фирмата, за да могат да си вършат работата, като същевременно запазват целите на организацията. Ще поддържате морал с такива прости неща, като се уверите, че всички са поканени на празника на рождения ден на вицепрезидента или помагат на служителите да преминат по време на кризи.
$config[code] not foundОсновни умения
Естествено, като мениджър за вътрешни комуникации имате нужда от комуникационни умения, но най-важната сред тях е способността да слушате и способността за писане. Трябва да вземете под внимание разнообразните нужди на служителите и да насочите комуникационните превозни средства към техните служебни задължения. Например стратегия за социални медии може да достигне определен процент от служителите, докато други служители избягват това участие, като предпочитат имейли или електронни бюлетини. Планирайте да бъдете специални събития, независимо дали те организират простото рожденно парти в офиса или сложно годишно корпоративно барбекю. Разберете, че трябва да разработите комуникационен план, изпълнен с цел, цели, стратегии и тактики, предназначени да постигнат тази цел. Например, може да искате да видите повишаване на удовлетвореността от работата след придобиването на друга компания, която може да бъде измерена чрез проучвания на служителите. Всичко случайно ще струва на организацията ви ценно време и пари.
Мотивация и стимули
Мениджърите за вътрешни комуникации често разработват стимули и програми за признаване на служителите за изключителен принос в работата. Тези програми също мотивират служителите да постигнат лични и корпоративни цели, като такива постижения се общуват в цялата компания, за да мотивират другите.Като мениджър ще съобщите как тези постижения помагат на компанията като цяло, така че те се възприемат по-скоро като организация, отколкото като индивидуални постижения. Също така е добра идея да се разработят подобни програми за екипи, ad hoc за конкретен проект или отдел.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРазбиране на корпоративните цели
Не губете от поглед как вашите вътрешни комуникационни задължения трябва да допринасят за крайния резултат на организацията. Ако успеете да запазите мотивацията на служителите си и да се чувствате ценени, вашият работодател е по-малко вероятно да изпитва текучество на служителите. Това осигурява на фирмата стабилност и стабилност, които организациите желаят. Той също така улеснява набирането на нови таланти.
Важно е да имате способността да накарате изпълнителното ръководство на вашата организация да общува редовно, така че не винаги идва от вас. По този начин служителите ще се чувстват по-свързани с мисията на компанията. Графиките може да не позволяват чести срещи в цялата компания, но трябва да насърчавате други форми на комуникация - дори социални медии.
Изисквания за работа
Обикновено ще се нуждаете от бакалавърска степен, за да си намерите работа като мениджър за вътрешни комуникации. Общите специалности включват реч, комуникации, връзки с обществеността или журналистика. Ако имате опит в областта на комуникациите, степента ви ще бъде по-малко важна. По подобен начин, ако сте работили по пътя на кариерната кариера, работодателите може да се грижат по-малко за степента ви и повече за вашия опит. Някои корпоративни комуникационни позиции включват функциите за вътрешна комуникация сред изискваните задължения. В такъв случай ще поемете отговорността за предаване на корпоративни послания на публиката извън организацията.
