Проучване на Zogby International за 2007 г. установи, че 37% от работниците - приблизително 54 милиона души - са съобщили за тормоз по време на работа. Независимо дали става дума за общ тормоз или дискриминация, основана на пол, раса или други защитени по закон признаци, няма съмнение, че всяка форма на тормоз на работното място е неподходяща и вредна. Последиците от тормоза на работното място се обединяват, за да се създаде всеобхватно враждебна среда, която значително вреди на производителността.
$config[code] not foundЕмоционални ефекти
Главен сред ефектите от тормоза - и пречките пред производителността - са емоционалните ефекти на подобно поведение. Според психологията днес ефектите от тормоза на работното място могат да включват страх, безпокойство, депресия и може би дори симптоми, имитиращи тези, наблюдавани при посттравматично стресово разстройство.
Появата на тези емоционални проблеми като част от професионалния живот на човека не само безпокои морално, но и е в интерес на компанията. Тези, които преживяват тези ефекти, често се обръщат към отсъствия или напускане на работното място, за да не предизвикват такива емоционални сътресения.
Други ефекти
Освен емоционалните ефекти, проблеми, които възникват вследствие на тормоз, също могат да повлияят на успеха на компанията. Проучване, проведено в Университета на Илинойс, установи, че сексуалният тормоз и генерализираният тормоз на работното място са свързани с повишени шансове за заболяване, нараняване или нападение. Беше установено, че това е вярно, независимо от други стресори на работното място.
Нещо повече, проблеми като тормоз са обезпокоителни в смисъл, че директно нарушават успешното функциониране на работното място. Простите принципи на работното място диктуват необходимостта от работа в екип, сътрудничество и положително взаимодействие. В враждебна работна среда това не може да се случи и по тази причина всички индивиди на работното място и работата, която произвеждат, могат да страдат.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПравни последици
Не само, че тормозът на работното място е проблем, а е незаконен. Дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. установява, че нежеланият вербален или физически контакт, основан на лични характеристики като раса, цвят на кожата, религия, пол, национален произход, възраст, увреждане, сексуална ориентация или като отмъщение е незаконно.
В зависимост от сериозността на въпросния тормоз и други лични фактори, физическото лице може да избере да се справи с проблема чрез законни канали, като например лични правни действия или жалба до комисията за равенство в заетостта. Освен това, много компании разполагат с процедури за разглеждане на жалби в рамките на организационни канали, за да се избегне прибягването до извънредни начини за разрешаване, като например съдебни действия. И в двата случая е разумно да се съхраняват копия на всички писмени съобщения.
Съображенията
В обществото на обжалването не е необичайно да се преследват правни действия въз основа на тормоз на работното място. Излишно е да се споменава, че този вид съдебни спорове имат многобройни отрицателни ефекти върху работното място в допълнение към тези, причинени от първоначалния тормоз.
От съществено значение е членовете на работното място да са наясно с установените правила, регулиращи поведението на работното място, и да докладват за всяко нарушение. Тези, които съобщават за обвинения в тормоз, са защитени от законови мерки. С познаването на множеството последици от тормоза всички ние трябва да увеличим усилията си да го избегнем и да го адресираме своевременно, когато това се случи.
