Независимо дали го обичате или мразите, просто не можете да избегнете лозата на офиса. Когато хората се събират, клюките изглеждат неизбежни. Някои хора смятат слуховете и клюките за безобидни; други смятат, че това е естествена реакция към промяната. Когато служителите не са в състояние да покажат открито несъгласие, те могат да задоволят нуждата от информация, като обсъждат поверителни въпроси със своите колеги или колеги, за да намалят безпокойството. Проучване, публикувано от Harvard Business Review през 2010 г., предполага, че клюките на работното място могат да намалят стреса сред служителите.
$config[code] not foundКогато Gossip Hurts
Когато целта на слуховете или клюките е да се укроти друг служител или нейните способности, това може да причини огромна вреда на културата на работното място. В епохата на социалните медии е лесно да се разпространяват слуховете и да се обсъждат други. Проактивните организации обединяват документи и обучителни сесии за служителите, за да се справят с чувствителни въпроси, свързани с разпространението на слухове и клюките, които засягат производителността и морала на работното място.
Съвети за обучение
Оценява текущите програми за обучение в организацията. Обучението за клюки не трябва да бъде отделна програма за обучение, въпреки че може да бъде. Всички обучителни сесии на компанията могат да съдържат съответните аспекти на обучението за клюки. Например обучението за разнообразие и сесиите за изграждане на екип могат да включват аспекти за по-доброто разбиране и зачитане на другите и различните култури. По подобен начин, обучението по бизнес етикет може да включва разликата между мрежи и клюки и как тя може да повлияе на имиджа на компанията. Управлението на времето и обучението за производителност могат да включват връзката между клюките и понижената производителност.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолитика за повишаване на осведомеността
Въведете политика, която да илюстрира приемливо и неприемливо поведение на служителите, за да се намали рискът от оплаквания, свързани с дискриминацията. Не е достатъчно да се документира политика за клюки и слухове. Споделете политиката с служителите в групови сесии, които се провеждат от висши членове на компанията, за да демонстрирате сериозността, която фирмата придава на политиката и да увеличите участието на служителите.
Когато клюкарството води до тормоз
Дебнат в крайния край на клюките е тормозът на работното място. Това, което на някои може да изглежда безвредно, може да се окаже тормоз за целевия служител. Депресията, самоубийствата и насилието са някои от ефектите, които могат да се проявят при жертви на тормоз на работното място. Вероятно е трайно увреждане на засегнатия служител, както по отношение на физическото, така и на психичното здраве. Всяка компания, която разрешава тормоз на работното място, е изправена пред възможността за съдебни дела.
Бъдете ролеви модел
Не се отдайте на никакви клюки. Като лидер не бива да чувствате нужда да клюкарствате, за да се чувствате включен, харесван или информиран за вашия екип. Да бъдеш лидер те кара да отговаряш за предотвратяването на случайни клюки на работното място.
