Лека работа по време на работа може да се изисква по няколко различни причини, включително наранявания на работното място или други медицински състояния, ограничаващи вида на работните места, които могат да бъдат изпълнени. Законът за семейните отпуски дава на тези, които се нуждаят от почивка поради свои собствени медицински причини или тези на близък член на семейството, до 12 седмици в годината. Законът също така предвижда ограничения и разпоредби, свързани с необходимостта от лека работа.
$config[code] not foundFMLA Баланс
Времето, когато служителят е на лек път, не се счита за баланс на отпуските и отсъствието на ФМЛА. Докато служителят се явява на работа и изпълнява леки задачи, дадени от работодателя, остава цялото време, предоставено за отпуск. Балансът е засегнат само ако служителят отнема време за лекарска среща или се обажда в болница.
наличност
Лекото натоварване не трябва да бъде на разположение чрез работодателя, ако заболяването или нараняването са настъпили след като работникът е бил нает и поставен в длъжност. Ако служителят вече не е или временно не е в състояние да изпълнява задълженията, за които са били наети, работодателят е любезен да предложи нещо, което се смята за леко.
Ако не е налице леко натоварване, служителят може да се обади на болни, като използва остатъка от FMLA за оставащото време и да използва всички налични отпуски по болест и платен отпуск, за да допълни дохода си. В някои държави исковете за безработица могат да бъдат предявени по време на безработицата на работника, докато са на ограничения, но не и до изчерпване на всички други начини на плащане.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingВърнете се на работа
Ако работодателят е натоварен с леки задължения и е бил освободен от медицинска гледна точка, за да се върне към обичайните си задължения преди изтичането на времето за напускане на ФМЛА, работодателят трябва да го върне на същото или подобно място. През този период служителят не може да бъде понижен или уволнен. Ако служителят е изчерпал цялото време на FMLA, работодателят не трябва да връща оригиналната работа и може дори да остави служителя да отиде.
Принудителна работа
Работодателят не може да принуди служител, който не може да се върне в първоначална позиция, за да извършва лека работа. Служителят може да избере да се обади по болест или да откаже леки задължения, но ако служителят е бил наранен на работното място, му е предложено леко задължение и го откаже, може да му бъде отказано обезщетение за обезщетение на всеки работник.
