Въпреки, че това е въпрос, често се страхува в интервю за работа, "Какъв е най-големият ви въпрос за слабост?" не трябва да проваля интервюто ви. Всъщност добре планираният отговор може да засили случая, за да получите работата. Като цяло, най-добрият начин да се отговори на въпроса за интервюто е наистина, но разумно.
Защо мениджърите искат
Реалността е, че много мениджъри питат въпроса за интервюто просто защото е традиционен, общ интервюен въпрос, който е зададен дълго време. За тези мениджъри, които излизат извън рамките на конвенцията и мислят стратегически, въпросът служи на няколко цели. Мениджърите могат да преценят дали един служител има добро самосъзнание и също така да следят за потенциални червени знамена или слабости, които са свързани с работата. Ако разбирате тези мотиви като перспектива за работа, можете по-ефективно да планирате отговора си.
$config[code] not foundДръжте го реално
Една от основните ви цели в отговора на въпроса за слабостта е да се изгради или поддържа връзка с интервюиращия. Можете да направите това с истински, честен отговор. Честен подход води до искрени думи и невербални думи. Ако писането не е истинска твоя слабост, не го използвай. Ако е така, бихте могли да кажете: „Използвах се да се боря малко в писането на бележки и електронни писма, защото моята диплома не включваше много курсове за писане. писане в основната комуникация. "
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗапази го положително
Думата "слабост" определено носи негативна конотация. В крайна сметка, една слабост е нещо, което не вършите добре. Ефективното описание обаче ви позволява да представите положително послание, което преодолява самата слабост. Ако обсъждате слабост в управлението на времето, можете да кажете: „Управлението на времето не е моя естествена сила заради творческите ми занимания. Въпреки това, аз съм работил, за да развия някои системни умения за управление на времето и задачите, които имат значително подобри моята ефективност. " Докато въвеждате истинска слабост, вие също показвате положителни подобрения и поглед към бъдещето.
Описания, които трябва да се избягват
Освен че знаете как ефективно да опишете вашите слабости, полезно е да знаете какви дескриптори или стратегии да избегнете. Първо, не описвайте слабостта си по твърде негативен или самоосъждащ начин, като например: "Никога не съм бил добър в говоренето пред хората." Тази точка е особено вярна при описването на слабости, свързани с квалификацията на работното място. Като цяло, искате да избегнете използването на слабост, която фирмата разглежда като необходимо или желано качество за най-добър кандидат. Едно от най-лошите неща, които трябва да се кажат, е: "Не мога да мисля за слабост" или нямам такава. "Тези твърдения показват липса на основно смирение или самосъзнание.
