Как да договаряте компенсация за извънреден труд. Дали компенсацията за извънреден труд се прилага директно към позицията ви зависи от няколко фактора: статута ви на служител на заплата или на час, федералното и държавното трудово законодателство, което важи за вашата компания и състоянието ви на пълно или непълно работно време. Окончателното интервю за заетост, след като е ясно, че ще бъдете наети, е подходящият момент да преговаряте по всички тези въпроси в най-добрия си интерес.
$config[code] not foundДоговаряйте за компенсация за извънреден труд въз основа на състоянието на вашия служител
Изяснете статуса на служителя, под който сте наети, преди да започнете преговори. В повечето държави всеки служител на пълен работен ден се определя или като заплатен служител, освободен от такива въпроси като обезщетение за извънреден труд, или като служител на час, чието обезщетение за извънреден труд се изисква от закона.
Изградете концепцията за компенсация за извънреден труд директно в преговорите за заплатите, ако сте освободен служител. Можете да направите това или чрез повишаване на тавана на диапазона на заплатите, който преговаряте, или като поискате бонусът ви от края на годината да бъде структуриран така, че да отразява извънредния труд.
Подгответе се да преговаряте, като се уверите, че сте запознати с две неща: закона за компенсация за извънреден труд във вашата държава и с писмени политики на новия работодател, ако има такива, относно компенсацията за извънреден труд. Получете обобщение на законите на вашата държава за заплатите и премиите за извънреден труд, като прегледате "Законите за минималната работна заплата в Щатите" в уебсайта на Министерството на труда в САЩ (вж. По-долу ресурси).
Поискайте възможност да вземете компенсаторно време, дори ако сте служител на заплата, когато работното ви време превишава договорения праг. Подкрепете тази молба, като подчертаете важността да останете свежи и да определите собствените си способности като професионалист да управлявате времето си в най-добрия интерес на вашия работодател.
Изяснете правилата на работодателя си за работниците на час, по отношение на броя на платените часове в дневния и седмичния график, точката, в която се активира компенсацията за извънреден труд и планираното и разпределено време за обяд и други почивки.
Изразявайте желанието си да работите извънредно, ако получите компенсация, и обяснете (ако това е приложимо), че извънредният труд може да доведе до допълнителни разходи за вас, когато става въпрос за детски грижи, разходи за пътуване до работното място или други разходи.
Бъдете наясно, след като сте сигурни, че ви е предложена позицията, ако трябва да поставите определени ограничения върху способността си да работите извънредно.
Внимание
Никога не преговаряйте за нещо, което е ваше по закон или по съществуващите писмени правила на вашия работодател. Повечето държави изискват от работодателите да плащат половин час на всички служители на час, които работят над 40 часа, но някои работодатели и някои държави използват по-нисък седмичен праг от часове.
