Независимо от размера на екипа ви, бързите упражнения за изграждане на екип могат да помогнат за укрепване на връзките и създаване на по-продуктивна работна среда. Разходите само за пет минути, за да завършите забавна дейност в началото на срещите, могат да окажат трайно въздействие върху екипа ви през целия ден, така че опитайте да включите някои физически предизвикателства, тийзъри или импровизирани предизвикателства в предстоящите си срещи.
$config[code] not foundЧовешкият възел
Целта на човешкия възел ангажира членовете на екипа чрез тестване на тяхното удобство един с друг. Това упражнение също така тества желанието им да изпълнят задача, която включва приноса и сътрудничеството на всеки член на екипа. Това упражнение се прави най-добре с групи от седем или повече. В това упражнение членовете на екипа стоят в кръг със затворени очи и вървят напред. Ръцете на всеки човек са удължени и всеки грабва ръцете с първия човек, до когото дойде. След като всеки член на екипа има ръка, всеки отваря очите си. Екипът трябва да се разплете от възела, без да се остави да си върви ръцете. Добавете допълнителен елемент на трудност, като един отбор се състезава с друг. Първият отбор, който развърже, печели.
Висше и по-високо
Целта на по-високите и по-високите е екипите да използват своите партньорски и комуникационни умения. Групи от трима или повече членове получават пет минути, за да издигнат най-високата кула от материали като лента, хартиени чаши и картон. Най-високата структура печели предизвикателството.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingчисленост
Целта на номерата е екипите да овладеят груповото мислене. Пет или повече играчи формулират кръг, насочен навън. Един член ще започне упражнението, като каже номер едно. Друг ще каже номер две и отборът ще продължи да брои, докато не достигнат до номер 35. Само един играч може да каже едно число наведнъж. Ако двама играчи казват едновременно, броят се рестартира.
Вземи каквото ти е нужно
За да помогнете на служителите да се опознаят по-добре или да въведат групи от нови служители помежду си, играйте игра на „Вземете това, от което се нуждаете“. Поставете ролята на тоалетна хартия или купчина пари (най-малко 10-20 на човек, който играе играта) в средата на масата. Помолете всеки да вземе колкото се може повече квадрати от тоалетна хартия или пари, тъй като смятат, че ще се нуждаят от тази дейност, без да им казват каква е дейността или как ще използват материалите. Веднъж щом всеки е взел някои, помолете ги да споделят един интересен факт за себе си за всеки квадрат или пени, които са взели.
Визуален контакт
Много хора се борят с контакт с очите, но зрителният контакт по време на разговор или среща показва доверие и уважение. За да помогнете на екипа си да изгради това умение, проведете упражнение за контакт с очите. Поставете всички в двойки и след това ги предизвикайте да поддържат контакт с очите си за 60 секунди. Макар че това неизбежно ще предизвика някои хихикания или неудобни моменти отначало, с течение на времето, вашият екип ще стане по-удобен един с друг и ще има желание да осъществи контакт с очите като цяло.
