Романсът на работното място може да предизвика сериозни правни затруднения за работодателя. Когато се включат романтични чувства, възможността за лоша воля е висока. Ако работодателят не внимава да се защити, той може да стане финансово отговорен в процеса. Поради тази причина много работодатели поддържат политики за братство, които забраняват романсите на работното място. Въпреки че тези политики изглеждат логични за защита на работодателя, може да има и недостатъци за тяхното прилагане.
$config[code] not foundПревенция на сексуалния тормоз
Основната причина за политиката за датиране на работното място е защитата от отговорността за тормоз. Краят на връзката може да доведе до потенциални проблеми, включително обвинения в сексуален тормоз. Върховният съд на САЩ постанови, че работодателите могат да бъдат подведени под отговорност за случаи на сексуален тормоз, когато работодателят не разполага с подходяща политика. Дори ако твърденията се окажат фалшиви, работодателите могат да похарчат много пари за борба със случая. В стремежа си да избегнат отговорността, много работодатели избират широка политика на тормоз, която забранява романтиката на офиса. Предимството на тези политики е, че работодателят има известна защита в усилията си да забрани тормоза на работното място.
Политики за защита срещу фаворитизъм
Служебните отношения, включващи надзорен орган и подчинен, могат да предизвикат подозрения за фаворизиране. Твърденията за фаворизиране могат да бъдат скъпи за една компания. Ако високопоставен служител отдаде специални услуги на романтичен интерес, той може да подкопае надеждността на организацията в очите на другите служители. Дори ако повишението е заслужено, съществуването на взаимоотношение поставя под въпрос уместността. След като връзката свърши, могат да възникнат проблеми, ако ръководителят някога трябва да дисциплинира подчинения.
Фаворитизъм може да възникне и при ромските романси. Един член на връзката може да поеме отговорностите на партньора си, за да увеличи работата си или да предотврати дисциплинарни действия. Това поведение може да доведе до проблеми с отговорността за управлението и става особено трудно, ако връзката завърши зле. Обща забрана на романсите на работното място може да бъде ефективна за предотвратяване на тези проблеми.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПолитика за уведомяване
Някои компании избират да използват тип уведомяване за датиране, когато участниците трябва да уведомят работодателя за всяка романтична връзка, която се развива. В някои компании политиката допълнително изисква двойката да подпише „любовен договор“, заявявайки, че връзката е консенсусна и признава забраната на компанията за фаворизиране. Недостатъкът на тези политики е тяхната натрапчивост в личния живот на служителите. Критиците твърдят, че работодателите, които използват тези политики, надхвърлят границите си.
Определение за романтика
Проблемът с политиките за романтика на работното място е трудността да се определи какви видове взаимоотношения са забранени. Политиката може да бъде твърде широка или недостатъчно широка. Работодателят трябва да попита какво поведение иска да включи. Ако правилото е твърде специфично, то може да не предотврати нежелано поведение. Ако е твърде далеч, работодателят може да създаде среда на работното място, която обезкуражава служителите да формират подходящи професионални взаимоотношения един с друг.
