PHR (Professional в човешките ресурси) и SPHR (старши специалист по човешки ресурси) са сертификати, достъпни чрез HR Certification Institute (HRCI), филиал на Обществото за управление на човешките ресурси (SHRM). Инициалите PHR или SPHR често се показват след името на специалиста по човешки ресурси и са изброени в автобиография или автобиография, за да се подчертае експертизата. И двете сертификати са доброволни, но все пак изискват повторна сертификация на всеки три години, така че управителите на наемите често отдават предпочитание на кандидати, които са получили такова обозначение.
$config[code] not foundразграничаване
И PHR, и SPHR предполагат ангажимент към най-добрите практики и съсредоточаване върху тенденциите в индустрията. Въпреки това, всяко обозначение показва различен набор от умения и ниво на опит. PHR е за професионалисти в областта на човешките ресурси, чиито основни отговорности са по-скоро тактически, отколкото стратегически, които се фокусират върху изпълнението на програмата за човешките ресурси, а не върху създаването, и които функционират предимно в отдел „Човешки ресурси“, а не в цялата организация. SPHR е за професионалисти в областта на човешките ресурси, чиито основни отговорности включват проектиране и планиране на политики и практики в областта на човешките ресурси и чиито решения оказват влияние както в рамките на организацията, така и извън нея.
Тяло от знания
Към 2010 г. сертификациите на PHR и SPHR отразяват експертния опит в стратегическото управление; планиране и набиране на персонал; развитие на човешките ресурси; компенсации и обезщетения; трудови и трудови отношения; здраве, безопасност и сигурност; и общи практики по заетостта.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingприемливост
Според HRCI, или сертифицирането се получава чрез предоставяне на документация за професионален опит в областта на управлението на човешките ресурси и чрез преминаване на сертификационен изпит по основни познания в индустрията. Кандидатите трябва да имат два години опит с човешки ресурси, освободени от задължение, за да кандидатстват за сертификационен изпит по PHR или SPHR.
HRCI силно препоръчва кандидатите на PHR да имат четиригодишен професионален опит, а кандидатите по SPHR да имат осем години трудов стаж преди да положат изпита.
Освен това, неотдавна завършилите висше образование и студенти в рамките на една година от дипломирането може да имат право да кандидатстват за полагане на изпит по PHR в категорията на студент / скорошен завършил.
Забележка: Изискванията за кандидатстване и изпит се преглеждат и ревизират периодично, за да отразят нуждите в професията на човешките ресурси. Най-актуалните стандарти и инструкции са достъпни на уебсайта на Института за сертифициране на човешките ресурси на hrci.org.
Тестване
Изпит за оценка (практически тест) е достъпен онлайн чрез HRCI преди сертифицирането, за да се определи кой сертификат най-добре отговаря на експертния опит на кандидата.
Обикновено има две прозорци за кандидатстване и тестване на година, началото на лятото (от май до юни) и зимата (от декември до януари). Изпитите за сертифициране се предлагат от HRCI чрез повече от 200 тествани обекта в световен мащаб. Най-актуалните такси, инструкции за кандидатстване и достъп до текущи учебни материали и подготвителни курсове също са достъпни чрез hrci.org.
Ресертификация
Както PHR, така и SPHR изискват 60 допълнителни учебни часа на всеки три години или за повторно записване на изпита. Часовете се придобиват чрез трудов стаж, проучване и публикуване, лидерство в HR индустрията, одобрено продължаващо обучение или национално или международно членство в професионални организации.
