Днес е популярно да започнете страничен бизнес, докато работите някъде другаде. Моята приятелка, родена в Шанхай Ани, казва, че китайците дори имат поговорка за това: „карайки в голямата лодка, докато носите малката лодка.“
Но един предприемач разказва ужасяваща история за капаните на стартирането на страничен бизнес. Хасан Луонго, основател на PromoterForce, пише:
Наскоро бях „пуснат“ от тригодишната ми работа за нарушаване на споразумението ми за служител, тъй като се твърди, че работя на страничен бизнес и не го разкрих правилно на моя работодател. В допълнение, сега се борим с твърдението на моя работодател, че тъй като съм пишел нещо в моя блог по време на работното време, IP на моята стартираща фирма е тяхно свойство.
$config[code] not foundНякои работодатели не се интересуват от страничния бизнес, стига да си вършите редовната работа. Малък брой работодатели дори стигат дотам, че активно насърчават предприемаческия бизнес. Например, големите корпорации, които продават на малкия бизнес пазарна стойност на служителите с предприемачески опит и прозрения.
Но от моя опит в корпоративния свят бих казал, че е по-вероятно да намерите работодатели обезкуражи или забрани странични дейности. Понякога това е пълна забрана за всякакъв страничен бизнес според теорията, че искат пълното ви внимание като служител (дори и да твърдите, че работите по него по време на неработните си часове - видях споразумения, които се опитват да забранят всички странични фирми, Период). В други случаи те обезкуражават само странични предприятия, които представляват конфликт на интереси - обикновено това означава всеки бизнес, който е отдалечен от вашия работодател. Тези забрани често се появяват в наръчника на служителите. Или може да се наложи да подпишете споразумение „без конфликт“ или „без лунна работа“.
Друг проблем е споразумение, наречено нещо като "прехвърляне на интелектуална собственост". Компании, които генерират значителна интелектуална собственост (като технологични компании), могат да изискат служител да подпише споразумение, в което се посочва, че всяко изобретение или интелектуална собственост, създадени по време на работа, са собственост на работодателят. Тези споразумения могат да бъдат толкова широко формулирани, че дори ако вашият страничен бизнес е бил 100% в собственото ви време, те все още могат да претендират за предоставяне на собственост на вашия работодател.
Макар да вярвам в това да започна бизнес на страната, опитът на Хасан показва, че първо трябва да знаете къде точно стои работодателят ви. Уверете се, че стартирането ви от страна на страна не нарушава политиките на работодателя за осветяване. Също така проверявайте за тези задачи или политики в областта на интелектуалната собственост - те също могат да ви помогнат. Начинът да сте сигурни е да попитате вашия работодател и да получите писмено разрешение за започване на страничен бизнес.
Прочетете всички кървави подробности: Опасностите от лунното осветление: Как рискувах IP-то си, като създадох стартиращия си. На страната.
