Следващия път, когато интервюирате за позиция за кърмене, наемателят вероятно ще прецени всичко - от клиничното ви познание до вашата личност. Тя може да задава въпроси от отворен тип, като например „Разкажи ми за себе си“, освен да пита как сте използвали специфични умения или да се справяте с определени ситуации на предишни работни места. Независимо от въпроса, вашият отговор трябва да се съсредоточи върху позитивните и да предложи конкретни примери, демонстриращи вашите квалификации и силни страни.
$config[code] not foundВъвеждащи въпроси
Много интервюиращи започват с общи въпроси, насочени към получаване на усещане за вашата личност, мотивация и цели. Ако наемателят каже „Разкажи ми за себе си“, тя не иска автобиография. Вместо това, тя иска да чуе за вашето обучение за кърмене, вашите предишни работни места за медицински сестри, вашите професионални цели и други подробности, които директно показват как сте квалифицирани за тази работа. Тя може също да попита какво знаеш за съоръжението и защо искаш да работиш там. Споменете нещо, което харесвате в болницата, като например високата степен на възстановяване при особено сложна операция. Също така, обсъдете как работят там подкрепят вашите цели като медицинска сестра.
Личностни въпроси
Работодателите искат да се опознаят като човек, а не само като медицинска сестра. Например, вашият интервюиращ може да ви попита за най-големите предимства и слабости. Изберете сила, която е пряко свързана с работата, за която кандидатствате, и демонстрирате как наемането на работа ще бъде от полза за компанията. Когато обсъждате слабост, опишете стъпките, които сте предприели, за да го отстраните. Тя може също така да попита дали сте отбор или как се справяте със стресови ситуации. Предложете примери за случаи, в които успешно си сътрудничи с други членове на медицинския персонал или е управлявал предизвикателна ситуация.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоведенчески въпроси
Много работодатели по сестрински грижи искат конкретни доказателства за уменията си като медицинска сестра. За по-точно прогнозиране на бъдещата Ви работа, те често ще задават поведенчески въпроси. Този вид въпрос изисква от вас да обсъдите как сте приложили определени знания или умения или сте отговорили на конкретни ситуации. Например, интервюиращият може да каже „Разкажете ми за времето, когато не сте се съгласили с лекаря по отношение на грижата на пациента.” Когато отговаряте на поведенчески въпрос, опишете ситуацията, обяснете своя подход и обсъдете резултата.
Въпроси, основани на компетентността
Подгответе се да обсъдите вашите клинични и технически умения в ключови области, свързани с позицията. Например, интервюиращият може да попита за вашия опит в работата с конкретна популация пациенти или за лечение на определено състояние. Тя може също да попита за направените от вас промени или как сте допринесли за подобряване на грижите за пациентите на предишни работни места. Преди интервюто прегледайте описанието на длъжността и отбележете ключовите умения или качества, изброени в рекламата. Ако кандидатствате за място в онкологично отделение, прегледайте стандартните протоколи за лечение на рак, за да можете да демонстрирате задълбочено разбиране на вида лечение, което ще осигурите.
