Ако имате инвалидност или медицински проблем, който затруднява работата ви, може да се страхувате да бъдете уволнени или да се изкушите да напуснете работата си. Въпреки това, опцията за краткосрочна застраховка за инвалидност ви дава възможност да запазите своята работа и да потърсите помощ за състоянието си.
Трудности на работното място
Болест или увреждане може да повлияе на физическата и умствената Ви способност да изпълнявате работата си адекватно и може да изложите на риск вашите дългосрочни перспективи за кариера, както и текущата заетост.
$config[code] not foundКраткосрочна застраховка за инвалидност
Много компании предлагат на служителите краткосрочна застраховка за инвалидност. Тази застраховка изплаща цялата или част от заплатата на служителя, докато тя е извън работа поради инвалидност.
Определение за увреждания
Инвалидността се определя като медицинско състояние, което ви пречи да работите за определен период от време. Както физически, така и психически заболявания могат да се квалифицират като увреждания.
Закон за семейните отпуски
Законът за семейните и медицинските отпуски (FMLA) изисква от работодателите, обхванати от закона, да позволят на служителите да вземат до 12 седмици неплатен отпуск във всеки 12-месечен период. Някои работодатели съчетават отпуск на FMLA на работника с времето, осигурено от краткосрочната застраховка за инвалидност.
Внимание
Докато работодателят може да осигури краткосрочна застраховка за инвалидност, продължителното отсъствие от работа може да има отрицателен ефект върху кариерата ви. Ако е възможно, временните работници с увреждания трябва да уредят работа по дома или да поискат намалени часове, вместо да отсъстват от работното си място или да не изпълняват никакви служебни задължения.
