Президентът Барак Обама планира да използва изпълнителната си власт, за да увеличи заплащането за извънреден труд. Длъжностни лица казват, че на президента е предоставено правото да регулира извънредния труд съгласно Закона за справедливите трудови стандарти от 1938 г.
В статия във Вашингтон Пост, говорител на администрацията е цитиран като:
Днес, след като преодолява Голямата рецесия и след пет години упорита работа и решителност, Америка създава работни места и възстановява нашата икономика. Но в резултат на промените, които са преживели повече от три десетилетия, твърде много американци работят по-усилено от всякога, само за да се справят, да не говорим за напредък. "
$config[code] not foundВсе още много от бизнес средите и много от техните поддръжници във Вашингтон се тревожат за този ход. Казват, че колкото и добри да са намеренията, това може да има отрицателен ефект. По-конкретно, това би могло да увеличи разходите и да затрудни разширяването на тези предприятия, тъй като председателят на дома John A. Boehner (R-Ohio) обяснява:
„Има всякакви слухове за това, което президентът може или не може да направи по отношение на заплащането на извънреден труд и прекласифицирането на някои работни места за извънреден труд. Но ако нямате работа, нямате право на извънреден труд. И така, какво ще получите от него? Не получавате нищо. Политиките на президента затрудняват работодателите да увеличат заетостта си. "
Разширяването на извънредния труд вероятно ще има по-малък ефект върху настоящите часови работници. Те ще включват служители като например работниците за бързо хранене, които настояват за по-високи заплати.
Вместо това изглежда по-вероятно да повлияе на наетите служители. Белият дом казва, че милиони от тези служители работят от 50 до 60 часа на седмица без достатъчна компенсация.
Законът за справедливите трудови стандарти разграничава между наетите и почасовите служители. Наетите служители управляват другите и като цяло не се квалифицират за извънреден труд, докато почасовите работници правят това.
Но президентът също може да набере 455 щатски долара на седмична заплата, при която дори наетите служители ще трябва да получават заплата за извънреден труд. Това може да принуди собствениците на предприятия да преоценят наетите си служители и или да повишат заплатите си, или да намалят часовете си.
Президентът може също така да насочи американското министерство на труда да се опита да предефинира работни места, които обикновено не се считат за почасови заплати, въз основа на размера на управлението на другите служители, които правят.
Всъщност именно в малките предприятия може да възникне най-големият проблем с тази промяна в политиката. Тук по-малка работна сила често налага размиване на линиите между ръководството и работниците на заплати. По-малко служители носят повече шапки и всеки е готов да се намеси. Но в неотдавнашен пост в Forbes писателката на екипа Даниел Фишър обяснява:
„Малките предприятия вероятно ще понесат тежестта на новите регламенти. Ако DOL увеличава времето, което мениджърът трябва да похарчи за управлението на други служители, това ще окаже натиск върху ресторантите и магазините, които имат само няколко служители и очакват мениджърите да навият ръкавите си и да влязат. за скъпо дело. "
Money Photo чрез Shutterstock
2 Коментара ▼
