Качеството на трудовия живот се отнася до нивото на щастие или недоволство от кариерата. За тези, които се радват на кариерата си, се казва, че имат високо качество на трудовия живот, а тези, които са нещастни или чиито нужди са незапълнени, имат ниско качество на професионалния живот.
дефиниция
Качеството на живота се определя като ниво на удоволствие в живота на човека. Като цяло, тя се основава на много фактори. Като минимум, основните потребности на човека трябва да бъдат удовлетворени, за да имат високо качество на живот - те трябва да са като цяло здрави, да имат достатъчно храна и да имат място за живеене. Веднъж щом се срещнат основните нужди на човека, качеството на живота на този човек се определя до голяма степен от тяхната личност, техните желания и нивото на лична реализация. Човек с високо качество на живот обикновено се чувства като че ли всичките им важни нужди и желания са изпълнени. Те като цяло са щастливи и като цяло се чувстват като че ли животът им е добър. Лице без качество на живот липсва в една или няколко основни области на живота си. Например много тежко болните или тези, които вече не са в състояние да се грижат за себе си или извършват дейности, които ползват поради физически, умствени или финансови ограничения, често се казва, че имат ниско качество на живот.
$config[code] not foundПриложение към работното място
Качеството на професионалния живот е конкретно свързано с нивото на щастие, което човек извлича за кариерата си. Всеки човек има различни нужди, когато става въпрос за кариерата им; нивото на качеството на техния трудов живот се определя от това дали тези нужди са изпълнени. Докато някои хора биха могли да се задоволят с обикновена работа с минимална работна заплата, стига да помагат за изплащането на сметките, други смятат, че такава работа е твърде досадна или включва прекалено много физически труд и такава позиция би била много незадоволителна. Следователно изискванията за високо „качество на професионалния живот“ варират от човек на човек.Независимо от техните стандарти, тези с високо качество на работа обикновено създават достатъчно, за да живеят комфортно, намират работата си за интересна или ангажираща и постигат ниво на лично удовлетворение или удовлетворение от работните си места. С други думи, служителите, които като цяло са доволни от работата си, се казва, че имат високо качество на трудовия живот, а тези, които са недоволни или не са изпълнени от работата си, имат ниско качество на професионалния живот.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзисквания
Докато изискванията за високо качество на работния живот варират от човек на човек, обикновено се изискват определени фактори, за да може всеки да има високо качество на работа. Тези минимални фактори са еквивалент на здраве, храна и подслон за стандартно качество на живот; те обаче са по-специфични за кариерата или за работата. Например, за да има високо качество на професионалния живот, обикновено трябва да се спазва по време на работа. Колегите и служителите на високо ниво трябва да се отнасят към тях справедливо и учтиво. Работата не трябва да причинява физически дискомфорт или психически страдания на служителя. Служителят трябва да се чувства така, сякаш прави нещо приятно или поне не неприятно. Работникът трябва да чувства, че заплатата му е достатъчна за работата, която върши. И накрая, служителят трябва да се чувства ценен или ценен, сякаш прави нещо от значение за компанията.
Постигане на високо качество на професионалния живот
За постигане на високо качество на професионалния живот е важно да си изберете работа, която отговаря на вашите нужди. Първо, трябва да определите какви са тези нужди. Ако искате работа, която ангажира ума ви и ви предизвиква, важно е да разберете това предварително, за да можете да спечелите квалификациите, които ще ви позволят да получите такава работа. Полезно е, ако изберете работа, която ви интересува; трябва да помислите какви са вашите интереси и изследователските работни места в тези области. Направете списък на нещата, които търсите в работата си и говорете с кариерен консултант или посетете панаири за кариера, за да определите кои работни места са най-вероятно да отговорят на тези нужди. И накрая, обърнете внимание на вашето взаимодействие със съществуващите служители, когато отивате на интервюта - начинът, по който се отнасят към вашия шеф и колеги, ще окаже огромно въздействие върху качеството на вашия трудов живот. Вие ще искате да се гарантира, че културата на бизнеса отговаря на вашето ниво на комфорт.
Справяне с нисък качествен трудов живот
За съжаление, въпреки усилията си, някои хора се намират в ниско качество на професионалния живот. Те могат да бъдат принудени да приемат работа, която не им се полага, поради лични или финансови обстоятелства, като липса на възможности или образование или квалификация. За тези с ниско качество на професионалния живот, които не могат или не желаят да сменят работата си, е важно да се справят ефективно със ситуацията. Недоволните служители могат да се опитат да подобрят качеството на трудовия си живот, като се фокусират върху позитивните компоненти на работните си места. Промяната в мисленето, за да се съсредоточи върху ползите, дори ако тези ползи са минимални, може да подобри качеството на професионалния живот. Нещастните служители могат също да проучат възможностите да говорят с колегите и ръководството, за да премахнат фактори, които намаляват качеството на техния професионален живот, ако е възможно в зависимост от ситуацията на работа.
