Много препятствия могат да попречат на кацането на работа - главен сред тях, без да притежават необходимите умения или опит. Но ако отговаряте на всички изисквания и провеждате интервюто, последното нещо, от което се нуждаете, е лошо позоваване на бивш работодател. Винаги е най-добре да знаете какво казват хората за вас, преди да изрекат някоя дума.
Намерете различни препратки. Бивш и доверен колега - „доверен“, който е оперативната дума - винаги е добър избор. Или се обърнете към ръководител от друг отдел, ако сте имали добри работни отношения. Дори миналите клиенти могат да служат като препратки. Независимо от избора, не забравяйте да попитате дали човекът е удобно да ви даде позоваване.
$config[code] not foundУправлявайте негативните препратки преди да могат да увредят възможностите за работа. Бъдете честни с наемащите мениджъри и им кажете, че вие и един стар бос, например, никога не сте виждали поглед откъм око, а друга справка би била много по-добра оценка за представянето ви. Като се изправите пред негативни коментари, можете да смекчите щетите много по-ефективно, отколкото когато ви попитат за тях след факта.
Свържете се с всеки работодател, за когото подозирате, че ви дава отрицателна препратка и се опитвате да постигнете някакво съгласие за това какво ще се каже напред. Понякога просто достигането до някой може да има положителен ефект. В допълнение, много работодатели са загрижени за възможността за законови проблеми, ако предоставят отрицателна препратка без документация, която да я подкрепи. Вашият стар шеф може да се съгласи да даде датите на работа на бъдещите си работодатели, като същевременно запази мнението си за себе си.
Обадете се на отдел „Човешки ресурси“ при вашия бивш работодател, ако някой дава невярна информация за вашето представяне. Насърчете представителя на човешките ресурси да разгледа ситуацията, защото това, което се казва за вас, вреди на шансовете ви за кацане на нова работа. Професионалист по човешките ресурси най-вероятно ще се погрижи за него на място, главно поради правните последици.
Консултирайте се с адвокат, за да обсъдите достойнствата на писмото за прекратяване и отхвърляне на старите работодатели, които говорят лошо за вас. Отрицателно позоваване може да доведе до правен принцип, наречен "умишлена намеса в икономическите отношения." " Като изпратите писмо за прекратяване и отказ, можете да убедите стария си работодател, че сте готови да предприемете всички необходими стъпки, за да защитите правото си да изкарвате прехраната си. Това на свой ред може да го убеди да спре да дава отрицателни препратки.
Внимание
Не се поддавайте на желанието да привлечете помощ от приятел, за да се представите за потенциален работодател. Извикването на препратки, за да се види какво казват за вас, може да причини повече щети, отколкото си мислите. Например една добра справка може да бъде подозрителна по отношение на обаждането и бързо да се превърне в лош напред.
