Препратките карат света да търси работа. Професионалните справки разказват на вашия потенциален работодател за предишната ви работа. Лична справка говори за вашия характер и вашите способности, а не за вашия трудов живот. Когато търсите нова работа, професионалните препоръки са по-важни.
Професионална спрямо лична справка
Професионална справка е някой, който те е видял на работа и знае какво искаш да работиш. Когато бъдете помолени да посочите препратки, изберете някой, с когото сте работили ежедневно в рамките на последните пет до седем години, за поне шест месеца. Това може да бъде бивш работодател или надзорен орган, или колега или клиент. Искате някой, който може да вникне в детайлите за вашите умения, силни страни и производителност.
$config[code] not foundДори ако формулярът за кандидатстване иска и лични препратки, те няма да носят толкова тежест като професионалните. Те са най-важни, когато започвате в кариерата си и нямате значима работа, която да споделите, или се връщате на работа след дълга пауза. Тези препратки могат да обсъдят вашата личност, умения на хората, интелигентност и способност да изпълнявате задачи.
Избор на Вашите референции
Поставете сериозна мисъл в хората, които наричате за всяка категория. Трябва да имате правилния тип познат за справка. Когато имате списък с няколко души, попитайте ги дали са готови да отговорят на въпроси от бъдещите ви работодатели. За професионални препоръки искате хора, които знаят силните ви страни и ще рисуват положителна картина на вашите способности. Точните коментари от бивш ръководител няма да ви предложат предложение за работа. Кажете на своите референции подробности за работата, която следват, за да знаят какви умения и истории за успех да подчертаят.
За лични препратки, вие не искате някой, който е много близък до вас, като съпруг или брат ви. Работодателите знаят по-добре, отколкото да приемат, че ще получат безпристрастен поглед. В идеалния случай, избройте няколко автори, които могат да обсъждат различни части от личния ви живот. Добрият избор тук включва учител, пастор или ръководител на доброволческа програма, в която участвате.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingДайте предварително известие
Нека вашите препратки знаят кога сте имали интервю и когато очаквате вашите препратки може да бъде призован. Това ще им даде време да се подготвят. Има типични въпроси, които повечето професионални справки трябва да очакват от бъдещия работодател, като например следното:
- Разкажете ни за кандидата.
- Какви са силните му страни?
- Какви са нейните слабости?
- Защо е напуснал работата?
- Бихте ли работили с нея или я наели отново?
Това е една от причините, поради която е важно да се даде предварително уведомление. Позоваването не може да откаже да признае, че имате слабости. Всеки има слабости. В същото време препратката не иска да каже нищо, което да ви накара да изглеждате като лоша инвестиция.
Ще говорят ли професионалните референции?
Един от проблемите при професионалните препратки е, че те може да не са склонни да казват нещо извън основите. Фирмата, с която интервюирате, може да получи професионално писмо, което потвърждава датите на работа и позицията ви, но нищо повече. Това е особено вярно с негативни препратки, от страх, че вие или друг служител ще се обиди и ще съди. Някои държави защитават работодателите, които дават честно, но отрицателно позоваване, но това не пречи на някой да заведе дело.
Дори и положителните референции имат рискове. Ако една компания даде на един бивш служител добра справка, но друг служител получава посредствена препратка, вторият служител може да поиска дискриминация и да предприеме правни действия. Колкото по-малко каза, толкова по-добре.
Някои компании имат официална политика, че няма да ви дадат нищо друго, освен неутрална справка за фактите. Ако сте били добър служител, обаче, вашият ръководител може да ви даде препратка към палеца, въпреки политиката на компанията. Въпреки това, ако знаете, че не можете да получите положителна препоръка, потърсете другаде за справка.
