Директорите на училищата имат трудна задача да поддържат учениците, родителите, учителите, административния персонал и помощния персонал доволни от образователния си опит. Като принципал трябва да отговаряте на държавните изисквания, за да гарантирате, че вашите ученици преминават минимални академични стандарти и създават академична среда, която е безопасна и подходяща за учене. Вашият персонал трябва да спазва разпоредбите и да разполага с необходимите средства и ресурси, за да преподава, обучава и насърчава академичните занимания на своите ученици. Въпреки че носите много шапки, силен екип за поддръжка често е най-голямото ви предимство.
$config[code] not foundСилен персонал
Принципът се нуждае от силен и ефективен персонал, който да помогне да се свърши работата. Създайте цели да обучавате и обучавате своите учители и административен персонал, така че те да са добре оборудвани, за да отговорят на нуждите на учениците. Организиране на програми за професионално развитие, провеждане на прегледи на работата на учителите и участие в обучение и наблюдение в класната стая. Една от основните ви цели е да създадете атмосфера, съсредоточена в екип, която насърчава върховите постижения във всички академични области. Обучете учителите си на правилата за безопасност, плановете за спешна евакуация и процедурите в класната стая, за да са готови да се справят с неочаквани ситуации.
Успех в училище
Основната цел на принципала е да осигури цялостния успех на училището чрез използване на умения за решаване на проблеми и предприемаческа тактика, за да се осигурят необходимите ресурси на учениците и учителите. Например, Маргарет Чиу, директор на гимназия „Галилео“ в Сан Франциско, партньори с местни фирми, колежи и професионалисти в здравеопазването, за да се увери, че има външна подкрепа за подобряване на учебната програма на училището си, според GreatSchools.org. Задайте цели за изграждане на взаимоотношения в общността, така че да имате външни ресурси, които да допълват вашата вътрешна система за подкрепа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУправляеми политики
Създайте училищни политики, които са твърди, справедливи и последователни, за да могат учителите и персоналът им да ги прилагат.Някои правила са създадени от училищните комисии и държавните закони, като например правилата за посещаемост на учениците, така че трябва да информирате администраторите за тези насоки и да докладвате за несъответствията. Целта е да се създадат ефективни насоки за дисциплинарни процедури, закъснение и изисквания за академични постижения, така че операциите да вървят гладко. Създайте насоки за учителите, като например изисквания за план за урок, оценки на основния учебен план, съвети за комуникация между родители и учители и правила за безопасност. Целта е да се създадат подробни политики, така че учениците, учителите и персоналът да знаят какво се очаква.
Подходимост и достъпност
Винаги оставайте достъпни и достъпни, за да могат учениците, учителите, персоналът и родителите да получат своя принос, дори когато административните отговорности ви дръпнат в други посоки. Вашата цел е да поддържате видимо присъствие, така че другите да могат да съобщават за своите притеснения или нужди или да идват при вас за съвет. Основните цели трябва да бъдат уважавани от учениците, възхитени от учителите и възхвалявани от родителите, не заради лична слава, а за благото на училището. Задайте си цел да изградите отношения със студенти, родители и персонал, така че да се възприемате като повече от администратор - вие се разглеждате като техен лидер.
