Намирането на работа не винаги е лесно. Може да бъде изключително трудно за хората, които кандидатстват за първата си работа, за тези, които са безработни от дълго време, и за тези, които искат да се върнат на пазара на труда. Обучението за готовност за работа дава на хората уменията, от които се нуждаят, за да намерят възможности за работа, да интервюират успешно и да си осигурят предложение за работа. Ефективните учебни класове използват дейностите, за да помогнат на участниците да практикуват това, което са научили.
$config[code] not foundТърсене на работа
Дайте на всеки участник длъжност, като регистрирана медицинска сестра, компютърен инженер, рецепционист или шофьор на камион. Позволете им 20 минути да намерят текущи възможности за работа от три различни източника, които съответстват на всяка длъжност и конкретно място. Това ще им помогне да развият умения за бързо търсене и да ги запознаят с различни уебсайтове за търсене на работа и как работят.
Mock Интервюта
Много хора смятат, че процесът на интервюто е труден. Колкото повече търсещият работа практикува уменията си, толкова по-уверен ще бъде той по време на реално интервю. Накарайте един участник да действа като интервюиращ, а друг да бъде интервюиран и да ги накара да проведат интервю. Останалите участници могат да наблюдават, да си водят бележки, да вземат съвети и да дават предложения. Повторете това упражнение, докато всеки получи шанс да бъде интервюиращият и интервюираният. Практиката е от ключово значение за усъвършенстване на уменията за интервю.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingКомуникационни умения
Важно е да се изграждат комуникационните умения на участниците, така че те да могат да се продават най-добре по време на интервюта за работа. Разделете групата на двойки и опишете ваканцията. Накарайте един човек в двойката да каже на партньора си какви качества притежава, което я прави най-добрият кандидат за тази работа. След това партньорът разказва на групата какво е чул другият да каже и дали смята, че е подходяща за работата. Това помага на участниците да разберат, че това, което казват, може или не може да бъде възприето по начина, по който са се надявали.
Ораторство
Седенето за интервю пред панела може да бъде обезсърчително и участниците трябва да практикуват говоренето пред групата, за да изградят доверието си. Дайте на всеки човек различен предмет, например кламер или чаша за кафе. Помолете всеки от тях да говори за елемента пред класа за период от време, да речем, две минути.
Дрескод
Изрежете снимки от голямо разнообразие от стилове на облекло от списания. Те трябва да включват дрехи, подходящи за работа, както и дрехи, които не са подходящи за работното място. Залепете ги на листове хартия и маркирайте всеки стил с различен номер. Дайте на участниците списък на длъжностите и ги накарайте да съответстват на това, което считат за най-добрия стил на работа за всяка конкретна работа. Това помага да се научат хората за дрехите по забавен начин. Можете също така да обсъдите значението на здравето и безопасността и бизнес имиджа в избора на облекло. Младите хора, например, може да имат трудности при разграничаването на това, в какво изглежда „хладно” и какво е подходящо облекло за работното място.
