- Къде се виждате след пет години? Въпросът идва по време на интервюта за работа и прегледи на служители и може би сте се запитали също. Единственият начин да отговорим наистина е да разработим петгодишен план за кариера, който разглежда къде се намирате сега и къде искате да отидете.
Оценете себе си
За да разберете как да постигнете целите си, трябва първо да разберете къде се намирате сега. Това не означава просто да идентифицирате настоящата си позиция. Помислете си за следните въпроси:
$config[code] not found- Защо избрахте текущия път, по който сте?
- Какво ви кара? Дали е финансова печалба, лично развитие или някаква вариация на двете?
- Как постигнахте текущата си позиция и статус?
- Какви фактори са повлияли на кариерата ви в миналото?
Ако разберете как сте стигнали до настоящата си позиция, ще получите представа как да напреднете в бъдеще.
Помислете за вашата личност
С кариерното израстване идват нови и различни възможности, така че да знаете какви ролеви длъжности работят добре с вашите личностни черти ще ви помогнат да избегнете лоши професионални решения. Анализирайте вашите харесвания и харесвания, вашите хобита и, най-важното, вашата личност. Вие сте срамежлив или изходящ? Добре ли се справяте с промяната? Предпочитате да отседнете в офиса си или да пътувате? Предпочитате ли да давате или получавате посока? Една нова роля може да изисква да излезете от зоната на комфорт, така че бъдете готови да се адаптирате към позицията или да намерите алтернативна кариера.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗадайте целите си
Определянето на реалистични цели е основен компонент при разработването на петгодишен план за кариера. Тази стъпка изисква да направите краткосрочни цели, тези, които искате да постигнете през следващата година, и дългосрочни цели, които ще постигнете след една година. Използвайте краткосрочните си цели, за да постигнете напредък към дългосрочните си цели, ще ви помогне да направите малки стъпки в посока към крайната цел. Например, да кажем, че вашата дългосрочна цел в петгодишния ви план е да бъдете на ръководна позиция. Вашите краткосрочни цели могат да включват поемането на водеща роля по даден проект, присъединяване към професионална организация или разработване на нов фирмен процес - всички от които са цели, които могат да ви помогнат да развиете уменията, необходими, за да бъдете ефективен мениджър. Вашите цели трябва да бъдат конкретни, измерими, постижими, реалистични, релевантни и чувствителни към времето.
Обвържете се с цел, а не с план
Започнете да преглеждате краткосрочните цели от списъка си, като се ангажирате с целта си. Внимавайте да не вземете буквално аспекта "план". Ако в края на краищата се окаже, че е планът ви, той често може да бъде обезкуражаващ и да се чувствате неуспешен. Въпреки това, ако винаги имате предвид една крайна цел, която сте ангажирали да постигнете, винаги ще намерите алтернативни пътища за достигане до там. Оценете и коригирайте целите и задачите си, докато кариерните планове напредват или се променят.
