Задълженията и очакванията на рекрутерите на морската пехота са различни от действащите морски пехотинци. Ролята на наемателя е да продаде морската пехота на цивилни лица, за да ги насърчи да се включат или да влязат в службата. Училището по подбор на персонал предлага обучение по комуникации, техники за продажби и набиране на персонал; въпреки това, работодателите трябва да отговарят на строгите квалификации за разглеждане на задължението за набиране на персонал.
$config[code] not foundФизически изисквания
Работодателите трябва да преминат медицински преглед в рамките на 12 месеца от започването на работа. Наемането на работа е стресираща работа, така че проблемите с хипертония, мигрена или стрес пречат на морски да влезе в тази кариера. В допълнение, морската пехота трябва да има добро здраве на зъбите и да не се нуждае от прекомерни стоматологични процедури. Морските пехотинци, на които е възложено задължението за набиране на персонал, трябва да отговарят на всички физически и външни стандарти на морската пехота. Това включва липса на проблеми с контрола на теглото или прекомерни татуировки или пиърсинг на тялото.
Оценка на психичното здраве
Работодателите обикновено работят 60 часа на седмица, с тежко взаимодействие с обществеността. За да се гарантира, че морски пехотинци могат да се справят с натоварването и стреса, той трябва да премине оценка на психичното здраве. Това започва с интервю за идентифициране на потенциалните проблеми. Морските пехотинци с анамнеза за посттравматичен стрес, психиатрично лечение или предписване на психотропни медикаменти ще бъдат подложени на професионална оценка на психичното здраве. Морските пехотинци не се дисквалифицират автоматично въз основа на тези условия.
семейство
Набирането на морски хора изисква стабилен семеен живот и забранява включването в брачни консултации или лечение на стреса или управлението на гнева. Освен това, морски пехотинци, които понастоящем участват в развод, са дисквалифицирани. Командващите офицери разглеждат броя на зависимите от потенциален служител по наемане на работа. Макар да няма определен лимит, ако броят на лицата на издръжка причинява финансови затруднения или ако неговите зависими лица се нуждаят от прекомерна медицинска или стоматологична помощ, това може да дисквалифицира морски пехотинци от наемане на работа. Самотните родители трябва да представят план за гледане на дете за разглеждане.
рекорд
Морските пехотинци трябва да отбележат най-малко 90 точки от общия технически раздел на изпит за професионална подготовка за въоръжените сили (ASVAB), необходим за влизане в морската пехота. Морските пехотинци трябва да демонстрират история на почтеност и добра преценка. Дисквалифицирането на морски пехотинец от наемане на длъжност включва инциденти, свързани с наркотици или алкохол, военни присъди от съда или извънсъдебно наказание в рамките на последните пет години.
Финансова отговорност
Финансовата отговорност е квалифициращ фактор за подбор на персонал от морската пехота. История на писане на проверки с недостатъчни средства или прекомерен дълг дисквалифицира морски пехотинци от набиране на персонал. Работодателите не винаги имат незабавен достъп до морските съоръжения и ресурси, те се сблъскват с допълнителни разходи за живот, които морските пехотинци на военна база нямат.
общуване
И накрая, служителите по подбор на морската пехота трябва да говорят и да комуникират ясно пред обществеността. Работодателите ежедневно говорят на хората от всички образователни нива. Те не трябва да имат затруднения в речта и трябва ясно да формулират мислите си пред цивилните. В допълнение, морската пехота трябва да бъде привлекателна, удобна да работи самостоятелно и да се среща и да говори с непознати.
