Сексуалният тормоз е форма на сексуална дискриминация на работното място и представлява нарушение на дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г. Американската комисия за равни възможности за заетост определя сексуалния тормоз като: или физическо поведение от сексуално естество … което засяга заетостта на индивида, неразумно се намесва в работата на индивида или създава заплашителна, враждебна или обидна работна среда. " Ако сте жертва на сексуален тормоз, не сте сами: EEOC съобщава, че през 2008 г. е получил 13 867 обвинения за сексуален тормоз. Като жертва сте защитени от федералния закон и имате права да ви защитават на работното място. Можете да се справите успешно със сексуалния тормоз, като следвате няколко важни стъпки.
$config[code] not foundКажете на нарушителя да спре. Никой служител никога не трябва да се чувства неудобно по време на работа от нежелано сексуално поведение или враждебност, която произтича от това, че не. Възможно е този човек да не знае, че действията ти са неудобни, така че не забравяйте да направите позицията си ясна. Най-добре е да използвате писмена форма на комуникация като имейл, за да можете да докажете, че сте казали на индивида да спре.
Съхранявайте хартиени следи. Ако започнете да се чувствате неудобно с комуникацията, която получавате от колега или надзорен орган, е важно да имате запис. Запазете имейли, гласови писма, ръчно написани бележки, подаръци и всичко, което сте получили от извършителя, което ще ви помогне да докажете твърденията си. Също така съхранявайте писмен график, който включва дати, часове, места и потенциални свидетели на случаи на тормоз. Не пазете тези неща в офиса.
Докладвайте поведението, ако усилията ви да кажете „не“, не са успели. Законите относно политиките за сексуален тормоз се различават в зависимост от държавата, но от повечето големи работодатели се изисква да имат писмена политика с ежегодно обучение за ръководители и служители. Прегледайте тази политика, която обикновено ще бъде достъпна на уебсайта на вашата фирма или в наръчника на служителите, и следвайте стъпките, описани в политиката. Започнете с вашия ръководител, освен ако вашият ръководител не е извършител. В такъв случай отидете директно на своя директор по човешките ресурси. Не забравяйте да вземете всички писмени или физически доказателства за тормоза, когато докладвате за поведението.
Спазвайте разследването. След като подадете официална жалба, вашият работодател ще проведе разследване. Въпреки че може да е трудно да се обсъди тормозът с изследователите, важно е да сте открити и честни за случилото се и да си сътрудничите с надлежен процес.
Докладвайте сексуалния тормоз на EEOC, ако вашият работодател не успее да разреши ситуацията, или ако понесете отмъщение за това. Не можете да заведете дело срещу вашия работодател, освен ако не сте го направили. Не забравяйте да спазвате сроковете за докладване. EEOC казва на своя уебсайт, че имате 180 дни за подаване на официално обвинение. Федералните служители имат 45 дни. EEOC не приема такси онлайн, но уебсайтът предоставя подробни инструкции за предявяване на иск. Трябва да подавате лично в местен офис, но можете да започнете процеса, като се обадите на 1-800-669-4000.
