Ако имате голяма личност, силни комуникативни умения, облечете се добре и сте добре поддържани, интервюто лице в лице е възможност да се продадете на мениджър на наемане. Въпреки това, дори и при всички тези качества, трябва да разпознаете няколко ключови точки, за да се подготвите и да се представите като най-добрия кандидат за желаната работа.
Направи крака
Започвате пътуването към успех или провал много преди интервюто ви. Интервюто е по същество една среща за продажби, в която се представяте като решение на нуждите на мениджъра на наемане. По този начин трябва да проучите компанията и работата си възможно най-пълно. Проучете описанието на длъжността и се запознайте с критичните изисквания и умения. Сравнете това с вашите интереси и способности и подгответе от три до четири основни силни страни или точки за продажба, за да подчертаете. Практикувайте да отговорите на очакваните въпроси от интервюто и да получите обратна връзка за отговорите си от човек, на когото имате доверие.
$config[code] not foundБъди себе си
Едно от най-добрите качества, които да демонстрират в интервюто, е истинска личност, балансирана, разбира се, от професионално, учтиво и уважително отношение. В края на краищата работодателят търси най-доброто „лице” за работата, а не кандидата, който дава най-добри отговори. И все пак искате да поставите най-добрия си крак напред, като отговаряте на въпросите честно, точно и сбито. Знаейки, че вашите умения и способности са много подходящи за работа, ви улеснява да се продавате искрено. Ако не оказвате натиск върху себе си, за да бъдете някой, който не сте, също така е по-лесно да покажете своята личност, да се усмихнете и да развиете разбирателство.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПоказване на съпричастност
Малко мениджъри по наемане просто търсят кандидата, който има най-впечатляващия списък от таланти, способности и опит. В действителност, голяма част от решението за наемане се свежда до това колко добре ви харесва мениджърът на наемане, дали той иска да работи с вас и дали можете да изпълните критично отговорните отговорности. Използвайте изследванията си за нуждите на позицията и отговорете от позицията на емпатия. Преди да опишем силата, например, помислете как тя съответства на нуждите на работодателя. Може да кажете, например: "Мога да кажа, че наемането на някой с отлични комуникационни умения е важно за вас. Имам малка реч комуникация и редовно участват в междуличностни, малки групи и големи групи в моята текуща позиция."
Проектирайте позитивно отношение
Вашето отношение често има повече общо с наемането, успеха на работното място и оставането на работа, отколкото техническите способности. По този начин работодателят оценява цялостното ви отношение, точно както е и вашите отговори на въпроси. Преди всичко, покажете се като положителен, оптимистичен и приятелски настроен човек. Мениджърът на наемане може да попита: „Кое беше най-малкото ти любимо нещо за последната ти работа?“ Неговата точка е вероятно да прецени вашето отношение към работата и вашата конкретна работа. Избягвайте изкушението да преминете към предишен работодател и работа. Вместо това, кажете нещо като "имаше няколко неща с малко подробности, които можех да съм променил, ако можех, но реалността е, че аз напълно се радвах на работата си и признах важността на дори предизвикателните аспекти от него."
