Днешната работна сила е по-разнообразна от всякога. Съединените щати „се очаква да се превърнат в мнозинство-малцинствена нация за първи път през 2043 г.“, според Бюрото за преброяване в САЩ. От възрастта до раса, пол, етническа принадлежност, увреждания и езикови различия, разнообразната работна сила е тук, за да остане. В много среди обаче приобщаващите култури не са напълно реализирани. Въпреки че организациите разгръщат образователни програми за разнообразие за осъзнаване, постигането на сплотена, приобщаваща култура все още е предизвикателство. Тъкането на разнообразието и дейностите по включване в работния ден могат да помогнат.
$config[code] not foundВключете лидери
Стойността на многообразието е на радара на много организации от години. Проучването на разнообразието и включването на Института за феномена на корабите от името на Съвета за многообразие в Австралия обаче показва, че усилията за многообразие са блокирани, когато ръководството не е ангажирано. Един от начините за постигане на напредък е да се привлекат лидери и да се въведат системи за отчетност, за да се гарантира, че на разнообразието и дейностите по включване се дава приоритет. Приемането на ръководството, съчетано с отчетност, спомага за нормализиране на усилията за разнообразие и включване на организацията.
Използвайте дейности, които обучават
Обучението, фокусирано върху разнообразието, обикновено се отнася до цели и инициативи и е насочено предимно към лицата, натоварени с изпълнението на програми за разнообразие. Обучението обикновено не се отнася до средствата за включване. Осигуряването на възможности за мениджъри и служители да научат повече и да подобрят уменията си в приобщаващи дейности е начин за постигане на по-приобщаваща среда. Например, стъпка, предприета от Norton Healthcare, е да предложи на служителите възможността да присъстват на обучителни събития за включване, като „конференции, симпозиуми, обяд и учене, събития в мрежа и тържества“.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingУстановете възможности за свързване
Докато разнообразието празнува различията, някои служители, особено нови служители, могат да чувстват, че не се вписват в динамиката на екипа поради различията си. Един от начините за борба с това е да се даде възможност на работниците да се свържат със съществуващите служители с различен произход. Според доклад на Oracle относно техните усилия, организирането на платформа за създаване на мрежи и социални контакти, насърчавана от компанията, насърчава приобщаването и ангажираността и помага на служителите „да се чувстват част от разнообразна и приобщаваща работна сила“.
Предоставяне на възможности за диалог
Предоставянето на възможност да се говори открито за това как да се демонстрира приобщаващо поведение е друга активност на разнообразието и включването. Включването изисква целенасочено усилие, което разглежда индивидуалните мнения и знания като част от рамката на организацията за действие за многообразие и приобщаване. Хостингът и насърчаването на открития диалог е един от начините, по които хората могат да научат и ценят взаимно талантите си, въпреки различията. Фондация NASPA - организация, която работи за усъвършенстване на професията от студентски въпроси - изброява "ефективно улесняване на диалога между различните аудитории" като основно средство за насърчаване на многообразието и включването.
Създайте програма за наставничество
Програмите за наставничество предоставят възможности на организационните лидери да се ангажират с различни хора във всички нива на компанията. Например, създаването на възможности за наставничество е една от няколко дейности, които град Едмънтън в Алберта, Канада изброява като част от тяхната рамка за разнообразие и включване и план за изпълнение. Една правилно изпълнена програма за наставничество предоставя редовни възможности за взаимодействие между различните двойки на индивидите, като по този начин позволява на наставляваните да бъдат включени в кариерната и професионална подкрепа за развитие, които може да не получат по друг начин.
