Въпросът за това как заплатите се определят в САЩ е подходящ за работната сила, работодателите, правителствените организации и други заинтересовани страни на пазара. Работещите, както и работодателите, искат да знаят факторите, свързани с определянето на заплатите; а правителствата и академичните институции търсят такава информация, за да вземат политически решения и препоръки. Икономистите и други учени отдавна обсъждат цялостна рамка, която би могла да обясни как се определят заплатите в САЩ, но не е постигнат общ консенсус. За да разберем различните аспекти на определянето на заплатите, трябва да разгледаме темата от различни гледни точки.
$config[code] not foundТърсенето и предлагането
Моделът на търсене и предлагане се прилага за конкурентния пазар на труда в САЩ. Страните от предлагането са броят на хората, които желаят и могат да изпълняват определена работа, например грижите за тревни площи. Търсещата страна е броят на наличните такива работни места. Ако предлагането на работници за определена квалифицирана работа е ограничено и търсенето на работници е по-голямо, тогава заплатите за тази работа ще бъдат по-високи, отколкото работа с голямо предлагане на работници и малко на разположение. Същата логика важи и за промените в заплатите във времето. Увеличаването на предлагането или намаляването на търсенето на определена работа може да доведе до намаляване на заплатите или до повишаване на тяхната конкурентоспособност.
Специфични фактори
Ако вземем един и същ анализ на микро ниво, фокусирайки се върху отделни лица или малки групи, могат да бъдат идентифицирани някои специфични фактори, които играят важна роля при определянето на заплатите. Фактори като уменията на дадено лице, опит, образование и дали той е член на профсъюз може да бъде взето под внимание. Също така демографските характеристики на региона и отрасловата класификация играят важна роля в определянето на заплатите в САЩ. Използвайки тези фактори, разликите в заплащането могат да се определят и от различни атрибути, като например работници със или без колежанско образование или работници в столичен град срещу градче.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingРоля на работодателя
В значителен брой пазари в САЩ работодателите играят основна роля при определянето на заплатите. В повечето случаи те не позволяват модела на предлагането и търсенето и характеристиките на служителите да влияят върху заплатите. Също така няма значение дали отраслите и длъжностите са подобни. Например инженери със същия произход се плащат по различен начин от Google и Microsoft. В допълнение, националните компании с обекти в различни държави плащат различни заплати на работниците със същата длъжностна характеристика.
Минимална заплата
Минималната заплата играе роля при определянето на заплащането на работни места, които биха платили твърде ниско в нормален модел на предлагане и търсене. В САЩ минималната работна заплата първоначално беше определена на ниво, което би могло да осигури оцеляването на най-нископлатените неквалифицирани работници, и беше редовно коригирано, за да отразява инфлацията. Някои държави са определили минимални заплати, различни от федералното, за да отразят местните разходи за живот. Например, Калифорния има набор от минимални заплати, по-висок от този на федералното правителство.
Държавни договори
Заплатите по правителствен договор, включващ обществени сгради или проекти за обществени работи, се установяват с акта Дейвис-Бейкън. Законът предвижда минимално ниво, което трябва да се изплаща на различни класове работници. Това се прави чрез определяне на общите заплати по географско местоположение и вида на проекта, както и заплатите за конкретни проекти в съответствие със спецификациите на изпълнителя. В тези сценарии правителството пряко участва в определянето на заплатите на част от работната сила. Този федерален акт е отменен в 18 държави и се прилага при различни прагове в други държави.
