Книгите и онлайн ресурсите, фокусирани върху кариерата, Ви осигуряват техники за практикуване в дните, предхождащи Вашето интервю. Въпреки това, дори най-съветите за интервюта, които са най-често срещани в работата и в индустрията, не могат да ви помогнат да се подготвите за въпроси, които са специфични за вашия опит и постижения. Давайки на наемателя или наемащия мениджър ефективна реакция на въпроси за вашата уникална квалификация се основава на способността ви да подчертаете тези области, кътчета и кранчета на професионалния си опит, които смятате, че имат малко хора. За да използвате спортна аналогия, мислете за себе си като интервюиране на куотърбек с главния треньор. Какво ще кажеш, за да го убедиш, че ще отведеш отбора към Супербоула?
$config[code] not foundпроцес
Много работодатели провеждат предварителни прегледи по телефона, за да отстранят кандидати, които нямат необходимата квалификация за тази работа. Обявите за работа обикновено включват необходимите квалификации и предпочитани квалификации. Кандидатите, които нямат необходимата квалификация, обикновено няма да направят първото отрязване и няма да бъдат поканени на интервю лице в лице с мениджъра по наемане. Успешните кандидати имат основните изисквания и кандидатите, които имат всички основни положения и някои от предпочитаните вероятно ще бъдат на върха на купчината на автобиографиите. Вероятно няма да имате възможност да говорите за това колко забележителни са вашите квалификации, докато не се срещнете лично с мениджъра по наемане.
Лично интервю
Като цяло предварителните интервюта са кратки. Те не проучват конкретни области от вашия опит или професионален опит - това е записано за интервюто лице в лице. Интервюто лице в лице е най-доброто място за обсъждане на вашите квалификации, защото и вие, и интервюиращият се възползвате от невербалните сигнали, интонацията и инфлексията, които ви помагат да общувате по-убедително, отколкото е възможно в телефонен разговор. Бъдете готови да отговорите на поставени въпроси за вашата квалификация и какво можете да допринесете за организацията по време на първите си и последващи лични интервюта.
Основни компетенции
Всеки има основни компетенции.Безопасно е да се предположи, че практически всеки кандидат, който се среща с мениджъра по наемане, има няколко основни компетенции, като комуникативни умения, организационни способности и умения за изграждане на взаимоотношения. Вашите основни компетенции ви позволяват да изпълнявате функциите си на работа и следователно не са уникални. Когато попитате за изключителни квалификации, които имате, опишете основните компетенции, които ви отличават от другите кандидати. Също така, разширете резултатите от вашите основни компетенции, за да илюстрирате, че вашите са силно развити и ефективни. Например, всеки има умения за общуване, но ако интервюирате с мултинационална корпорация, която редовно изпраща работници, базирани в САЩ, на командировки в чужбина, способността ви да общувате на няколко езика е уникалност, която ви отделя от другите кандидати, които се борят за позицията.
количествен
Представянето на квалификациите ви е количествено това, което много работодатели разбират, защото посочват вашето разбиране за крайния резултат. Работодателите избират кандидати, които могат да подобрят рентабилността на компанията. Ето защо използването на цифри, проценти и проценти, за да опишете вашите квалификации, е уникален, двупосочен подход към убедителния отговор. Покажете квалификациите си и го направете по начин, който води до ръст на приходите или спестявания. Например мениджърът по човешки ресурси не ръководи отдел за приходи, но ако сте постигнали значителни спестявания в пространството на човешките ресурси, опишете го в интервюто. Бихте могли да кажете: „Чрез анализиране на възможностите и възвръщаемостта на инвестициите в аутсорсинг срещу присъединяване към професионална работодателска организация, аз спасих компанията над 25% през пет последователни тримесечия.
подготовка
Съставете списък с квалификации, които трябва да предложите, и добавете към факторите, които ви отличават от типичния кандидат. Репетирайте отговорите си заедно с типичните въпроси за интервю. Имате три до пет конкретни примера, които да дадете на интервюиращия. От добре обмислени отговори на въпроса: "Какви уникални квалификации носите на тази позиция?" интервюиращият може да усети, че сте подготвени и очаквани въпроси като този и че сте готови да поставите най-добрия си крак напред. Тази комбинация е това, което успешните кандидати правят, за да впечатлят бъдещите работодатели.
