В света на бизнеса има много различни видове работни взаимоотношения между фирми и физически лица. Някои позиции идват с обезщетения, предоставени от работодателя, както и с определени правни задължения, изисквани както от работодателя, така и от служителя. Други видове позиции могат да имат временен характер или да се основават на конкретен договор, сключен между двете страни. Работодателите и служителите трябва да са наясно с различията.
$config[code] not foundДоговори за заетост
Договорът за наемане на работа е официално споразумение, при което едно дружество или организация наема лице като служител. Договорът за наемане на работа предвижда, че работодателят разширява оферта за работа на физическо лице. По принцип договорът очертава задълженията и отговорностите на длъжността, заплатата или възнаграждението, които служителят ще получи, като се вземат предвид тези задължения и необходимите часове и други времеви ангажименти, необходими за длъжността. Ако договорът е за определен срок, ще бъде посочена очакваната продължителност на заетостта или може да се посочи, че заетостта е „по желание“, което означава, че тя може да бъде прекратена от всяка страна по всяко време.
Договори за обслужване
Договорът за услуга обикновено гласи, че доставчикът на услуги ще изпълнява определени задължения за бизнес или организация, въпреки че доставчикът на услуги всъщност не е служител на наемащия. Доставчикът на услуги обикновено се нарича независим изпълнител. Обикновено доставчикът на услуги би бил самостоятелно заето лице или фирма, която предлага услуги като поддържане на озеленяването, почистване на офиси, грижи за деца или други домашни услуги. Договори за услуга могат да бъдат създадени и за традиционна офис работа или други бизнес услуги. Договорът за услуги може да се предоставя временно или случайно. Често договорът позволява на всяка от страните да прекрати връзката по всяко време.
Ключови разлики
Има някои ясни различия между трудов договор и договор за услуги. При трудов договор лицето се счита за служител. Като служител, тя може да има право на обезщетения за служители като платен отпуск, обучение, здравна застраховка и тя обикновено би била обхваната от държавни програми като обезщетения на работниците и обезщетения за безработица. Обратно, доставчикът на услуги не е служител по договор за услуги и обикновено няма право на обезщетения, предоставени от работодателя. Повечето доставчици на услуги са отговорни за собствените си данъци и застраховки.
