Ако имате мечти да станете модел, но не знаете откъде да започнете, трябва да помислите за първо да станете модел онлайн. Онлайн моделите могат да очакват разнообразни работни места, от фотосесии за нови продукти до моделиране на дрехи за уеб сайтове за търговия на дребно. Има и работни места, за да се превърне в уеб камера модел. За да станете модел онлайн, трябва да създадете уеб присъствие, което ще ви накара да забележите.
Имате направени снимки на глави. Изстрели в главата са снимки отблизо само на лицето ви. Уверете се, че сте стил косата и грим много внимателно, тъй като това са хедшоти, които потенциално биха могли да ви резервират работа. Те трябва да бъдат професионално направени и да бъдат заснети в професионални портретни студия.
$config[code] not foundИзградете портфолио около вас. Може би искате да включите редакционни погледи, външен вид на бански костюми, търговски и каталожни погледи и дори да изглеждате бельо, ако се надявате да проникнете в този пазар. Уверете се, че сте получили всичките си снимки в цифрова форма от фотографа, тъй като ще трябва да ги качите онлайн.
Създайте профил в Моделите на треньора. Coach Models е сайт за социални мрежи, изключително за модели. Това е място за публикуване на вашето портфолио и започване на работа в мрежа.
Публикувайте вашето портфолио в One Model Place и Explore Talent. И двата сайта са достъпни за кастинг агенти, които просто влизат в базата данни, когато имат работа и избират модела, който най-добре ще отговаря на техните нужди.
Активно рекламирайте себе си като модел онлайн на уебсайтове, с които искате да работите. Дори и да не виждате никаква информация за отваряне на работа, изпратете по имейл портфолиото си заедно с намеренията си да сте онлайн модел, за да видите дали те могат да ви използват в бъдещи фотосесии.
Актуализирайте редовно портфолиото си, докато резервирате повече работни места и получавате онлайн снимки. Най-доброто възобновяване в света на моделирането е опит, а вие искате да докажете на компаниите и агентите по кастинг, че го имате.
