Когато мениджърът на наемане най-накрая казва: „Ние бихме искали да се присъедините към нашия екип - аз ви предлагам оферта“, това е само началото на друг етап в процеса на подбор. Разбира се, получаването на предложение за работа е страхотно постижение в търсенето на работа, но все още не сте на финалната линия. Първото предложение за работа зависи от завършването на няколко стъпки преди започване на работа, като например проверка на досието, тест за наркотици, доклад за криминална история и, в някои случаи, преговори за заплати и обезщетения.
$config[code] not foundПроверка на фона
Предоставете цялата информация, необходима за проверката на фона, за да се уверите, че тя преминава без проблеми. Ако имате въпроси относно това дали ще преминете проверката на фона, направете самопроверка, преди да започнете търсенето на работа. Търсещите работа в определени области и професии трябва да имат ясна криминална история. Дори и на пръв поглед лека дисциплинарна недостатъчност в някои области - като здравеопазване, грижи за възрастни хора или работа с деца - може да повлияе на способността ви успешно да преминете проверка. Например, Законът за проверка на състоянието на здравните работници в Илинойс има редица нарушения, които включват дискриминация, включващи опит за извършване на определени престъпления. Ако нямате притеснения за Вашата история или криминална история, тогава не е нужно да се притеснявате за някакво неблагоприятно действие, което причинява работодател да анулира предложението за работа.
Препратки
Предложете да предоставите препратки към бъдещия работодател. Дори ако фирмата ви предложи условна оферта за работа, има възможност тя да бъде отменена, въпреки че трябва да подходите към бъдещата си работа с по-положителна мисъл. Въпреки това, ако имате солидни препратки, които могат да дадат обективна, ясна и убедителна информация за вашите работни навици, професионални черти и пригодност за работа, насърчете новия си работодател да се свърже с тях. Подгответе списък с поне три професионални референции и едно лично позоваване. Не забравяйте да попитате вашите препоръки за разрешение да използвате техните имена и информация за контакт, преди да дадете списъка на мениджъра на наемане или наемателя, който обработва вашето предложение за работа.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПреговори
Преобладаващият процент - до 90% - от мениджърите на наемане не дават най-доброто и най-добро заплащане за първи път, според Барбара Сафани, кариерен стратег и собственик на Career Solvers. Това означава, че всичко може да бъде договорено, когато имате условна оферта за работа. Когато получите условната оферта, един от първите въпроси, които трябва да зададете, е "Колко от тези позиции са по договаряне?" Кажете на мениджъра по наемане на работа или наемане на персонал, че се интересувате от някои взаимно приемливи промени, за да сте сигурни, че сте на същата страница преди крайната оферта. Когато го изразите по този начин, той потвърждава, че искате да работите за организацията, вие сте доволни от процеса на преговори и че имате доверие в способността да намерите обща основа с новия си работодател.
приемане
Когато сте доволни от всички условия на вашето предложение за работа и получавате известие, че сте преминали проверката на фона, екрана с наркотици и справочните обаждания, поискайте окончателна писмена оферта за работа. Не спирайте текущата си работа, докато новият ви работодател не потвърди вашето писмено приемане на окончателната оферта за работа. Докато това не се случи, всичко е възможно, така че внимателно планиране на излизането Ви означава да изчакате, докато изпратите писмено съгласие на новия си работодател, преди да подадете оставка.
