Отделите за човешки ресурси се занимават с различни кадрови и административни функции в рамките на дадена организация или бизнес, включително обезщетения и компенсации, обучение на служителите, набиране на персонал и дисциплинарни процедури. Специфичните отговорности на специалист по човешки ресурси зависят от вида на фирмата, за която работи, и от конкретната си работа в отдел „Човешки ресурси“.
Нови назначения
За качването на борда или ориентирането на нови служители е отговорност на отделите по човешки ресурси. Професионалистите в областта на човешките ресурси в тази роля гарантират, че всички документи, фонови проверки, тестване и необходимите ориентационни класове са завършени. От персонала в областта на човешките ресурси може също да се изисква да правят първоначални предложения за работа или да отменят тези оферти, ако не са спазени квалификации или други изисквания.
$config[code] not foundПолитики и набиране на персонал
Мениджърите по човешки ресурси наблюдават ежедневните операции на други специалисти в областта на човешките ресурси и цялостното спазване на фирмените политики. Те трябва да гарантират, че се следват политиките и процедурите и трябва да спазват законите за работното място. Специалистите по човешки ресурси също така гарантират, че заплатите на служителите и възможностите за обезщетения са конкурентни на тези на конкурентите в рамките на дадена индустрия. Работодателите по човешките ресурси са отговорни за търсенето и осигуряването на таланти на служителите, които ще помогнат за постигането на стратегическите цели, визията, мисията и цялостния успех на компанията.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingОтношения на служителите
Специалистите по човешки ресурси често трябва да решават отношенията между служителите и конфликтите. Тези професионалисти обикновено работят в секцията „Човешки отношения с човешките ресурси“. Професионалистите в областта на човешките ресурси, които поемат ролята на адвокати в дадена организация, трябва да следват стриктни правни насоки и разпоредби, когато се занимават с въпроси като сексуален тормоз по случаите на работа и компенсации за работниците.
обучение
Обучението е друга отговорност на отдел „Човешки ресурси“. Служителите преминават през определени видове доброволно и задължително обучение при първоначално наемане и през цялото време на работа в компания. Пример за задължително обучение ще бъде CPR клас за служители на болница, докато обучението за по-добър оратор може да бъде клас, предлаган доброволно на служители на компанията, които работят предимно в продажбите.
