Ако смятате да помолите шефа си за промоция, подгответе се за преговори. Тежестта на доказване е върху вас, така че трябва да направите силен случай, който илюстрира защо заслужавате по-добра позиция. Трябва също така да разберете какво търси шефът ви и какво можете да предложите, че никой друг служител не може.
Знайте стойността си
Предложете убедителни доказателства, че сте допринесли достатъчно за организацията, за да заслужите по-престижна длъжност. Ако поемате отговорности, които надхвърлят вашите служебни задължения, напишете списък, описващ какво правите всеки ден. Обърнете вниманието на вашия ръководител към факта, че вече изпълнявате много от задълженията, необходими за желаната работа. Например, може би вече наблюдавате проекти или управлявате персонал. Или може би сте направили промени, които значително увеличиха продажбите или подобриха производителността. Бъдете конкретни, колкото можете, като отбележите сумата в долари, която сте въвели през миналата година, или броя на клиентите, които са се регистрирали заради вашите усилия.
$config[code] not foundРазберете позицията
Докажете на шефа си, че знаете какво изисква промоцията и че сте готови да се придвижите нагоре. Получете копие от официалната длъжностна характеристика за позицията, която търсите. В много случаи отделът Човешки ресурси може да ви предостави тази информация. Прегледайте описанието точка по точка и отбележете как отговаряте на тези изисквания. Ако се състезавате за управленска позиция, например, опишете случаите на текущата си позиция, в които успешно сте ръководили проекти или управлявали малки екипи. Ако работата изисква обширно взаимодействие с клиента, споменете предишния опит, който работите един-на-един с клиентите, и посочете силната връзка, която сте създали с тях, и тяхното удовлетворение от работата си.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingЗадайте разумни очаквания
Направете домашното, преди да поискате промоция. Ако има ограничени възможности за напредък, организацията може да предпочете да популяризира някой, който е бил в компанията по-дълго време. Също така прегледайте индустриалните стандарти по отношение на професионалния опит и квалификациите. Например, дори ако непрекъснато сте надхвърлили вашите служебни задължения, шефът ви може да не се чувства комфортно да ви възлага повече отговорност, ако сте завършили само преди няколко месеца и позицията, която търсите, обикновено изисква няколко години опит.
Попитайте в точното време
Не питайте за промоция в момента. Вместо това прекарайте време в планиране на стратегията си и изчакайте идеалния момент, за да се обърнете към шефа си. Например, може да имате по-голям късмет да попитате по време на годишния си преглед, когато шефът ви вече мисли за ролята ви в компанията и отбелязвате какво сте извършили през предходната година. Или шефът ви може да е по-отворен да обсъжда промоция в началото на финансовата година, особено ако промоцията изисква повишение. Може би току-що е получил нов бюджет и има по-голяма гъвкавост по отношение на това как харчи парите на отдела.
