Ако сте в капана на работа, която мразите, може да не искате нищо повече от това да извикате своя работодател за всичко, което прави работата нещастна. Дори когато излизате при лоши условия, е в най-добрия Ви интерес да поемете по пътя. Ако не го правите, можете да си направите лошо име в индустрията.
Помислете за думите си
Не излизайте на работа при работодателя си, когато напуснете. Ще изгорите мостовете си и евентуално ще увредите взаимоотношенията си с вашите колеги, особено ако открито критикувате средата на работното място или качеството на предлаганите от компанията продукти или услуги. В много случаи най-добре е да запазите причините да оставите неясни. Например, кажете на работодателя си, че търсите по-предизвикателна позиция или по-голям баланс между професионалния и личния живот. Тъй като напускате, често няма смисъл да повдигате конкретни критики. Изчакайте поне 24 часа след като напишете писмото си за отказ и след това го прочетете отново, преди да подадете заявление, за да сте сигурни, че не съжалявате за нищо.
$config[code] not foundЗапази го професионално
Използвайте дипломацията, когато обяснявате причините за изхода си, особено ако напускате заради конфликти на личността или поради шефа си. Избягвайте да отделяте някого или да атакувате характера на никого. Например, ако напускате, защото шефът ви насилва, не го наричайте имена или се ядосвайте. Вместо това, обърнете внимание на конкретни действия като викане пред вас пред други служители или унижаване на работата ви. Обяснете, че поведението му възпрепятства вашата производителност или уврежда репутацията ви в офиса.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingПокажи учтивост
Оставете настрана личните си чувства и обмислете вашите клиенти, колеги и най-добрите интереси на компанията, когато планирате вашето излизане. Продължете да полагате най-добрите си усилия и дайте на работодателя си две седмици преди това, за да може да намери заместник. Завършете проектите преди да напуснете или помолете колега да поеме управлението, за да се гарантира плавен преход. Ако шефът ви наеме вашия заместител преди да си тръгнете, отделете време да покажете на новия човек въжетата и да го обучите, така че той да е готов да поеме задълженията ви. Ако работите директно с клиенти, уведомете ги възможно най-скоро, че напускате и им кажете кой ще поеме сметката им.
Дръжте го частно
Може да искате да обявите на света, че излизате от това нещастно работно място и отивате там, където вашите усилия ще бъдат оценени. Ако публично недоволствате работодателя си, особено в сайтовете на социалните медии, вашите коментари могат да навредят на репутацията на компанията и на репутацията на вашите колеги. Той също така може да се върне към новия си шеф, който може да се замисли два пъти за наемането на някой, който влезе в интернет, за да излъчи своите оплаквания, вместо да се справя със ситуацията лично.
