През края на 18-ти век инженер-механик Фредерик Тейлър прилага научни техники за управление, за да подобри промишлената ефективност. Анализ на процесите, премахване на отпадъците и трансфер на знания трансформира работното място. От работниците се изискваше да произвеждат повече продукция при по-високи скорости. Квалифицираният труд е заменен от неквалифицирани работници, които могат лесно да бъдат обучени да заместят квалифицираната работна ръка. Научните проучвания за управление доведоха до теории за управление, които се развиха през последния век. Чрез изследване на положителните и отрицателните ефекти на тази стратегия за управление можете да изберете подходи, които имат смисъл за вашия бизнес.
$config[code] not foundРазбиране на научното управление
В началото на 1900 г. собствениците на машинни магазини изработиха маршрути за проследяване и методи за проследяване, за да подобрят производството, основавайки се на изучаването на работния поток и опит да го подобрят. Други научни проучвания на управлението разглеждат времето и движението, задачите за работа, определянето на заплатите и планирането на производството. Изследванията на операциите разкриха необходимостта от непрекъснато анализиране на работните процеси, а не само на изхода. Преди научното управление, бригадирът на магазина имаше голяма власт. След това мениджърите от средния мениджмънт контролираха дейността на компанията.
Идентифициране на положителните ефекти
Според експерта по управлението Питър Дракър, автор на 39 книги по мениджмънт и професор в университета Claremont Graduate University, прилагането на научни методи за управление в производството първоначално е довело до драматично намаляване на цената на продуктите. Това даде възможност на повече хора да си позволят да ги купуват. Заплатите се повишиха, а неквалифицираните работници се преместиха в по-високите работни места на машините. Научните проучвания за управление позволяват на организацията да взема по-добри решения за това как да подобри операциите, за да може една компания да постигне своите стратегически цели. Промишлените съюзи установиха изисквания за заплати и разпоредби за сигурност на работното място въз основа на ясно дефинирани описания на работните задачи, които произтичат от научни проучвания за управление на работното място.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИдентифициране на отрицателни ефекти
Научните проучвания за управление пренебрегват признаването на значението на работниците. Последващите изследвания за подобряване на производителността на работното място взеха предвид значението на служителите, техните знания и техните нужди. Изпълнението на научни проучвания за управлението в някои случаи е довело до нечовешки условия на труд, причинени от линиите за масово производство. Лошото отношение към работниците доведе до увеличаване на броя на съюзите и увеличаване на стачките и размириците. Въпреки че научното управление първоначално обезцени работниците и техния принос, с течение на времето тези организирани профсъюзи всъщност са използвали някои от концепциите на Тейлър за защита на работните места и контролните членове.
Прилагане на научното управление днес
Проучванията на Фредрик Тейлър влияят върху много управленски практики, които съществуват днес. Като осъзнават, че всички бизнес системи са взаимосвързани и изискват контрол, бизнесът може да подобри дейността си. В днешните организации продължават да съществуват формални процеси на планиране и средно управленски роли. Това движение на ефективността продължава да оказва влияние върху непрекъснатото подобряване на процеса, което води до увеличаване на продукцията от всеки работник.
