Медицинска сестра води специален отдел в болница или друго здравно заведение. Тя е отговорна за всичко - от надзора над служителите до справянето с проблемите на пациентите и членовете на семейството, така че при оценката на кандидатите е важно да се търси човек, който е добре закръглен. По време на интервюто разгледайте всеки аспект от миналото, личността и уменията на кандидата.
Формалностите
Първо извадете основите, за да можете да похарчите по-голямата част от интервюто за по-задълбочени въпроси. Направете малък разговор, за да установите разбирателство и да поставите кандидата на спокойствие. Представете Вашия обект и неговите политики и опишете какво се очаква от медицинската сестра. Оценка на личността, мотивацията и стила на работа на кандидата. Отворете с дълговерен „Кажете ми за себе си“ и я попитайте защо е избрала сестрински грижи като кариера и как е решила на коя област на сестрински грижи да се съсредоточи. Обсъдете пълномощията като сертифициране в конкретна медицинска сестра или предишен управленски опит.
$config[code] not foundОценка на клиничната компетентност
След като потвърдите, че кандидатът притежава ключовите квалификации, проучете по-задълбочено нейните клинични познания. Попитайте поведенчески въпроси, които изискват от нея да предостави подробни и конкретни примери. Например, опишете набор от симптоми и я попитайте как ще оцени и лекува пациента. Попитайте я за примери за трудни случаи, с които се е срещала на предишни работни места, и я попитайте какви стъпки е предприела и какъв е резултатът. Или попитайте как ще продължи, ако тя и друга медицинска сестра не са съгласни с диагнозата на пациента или подходящото лечение.
Оценете хората и комуникационните умения
Медицинската сестра работи в тясно сътрудничество с лекари, медицински сестри и други членове на здравния екип. Поради това е от решаващо значение тя да се разбира добре с другите, да е склонна да изостави своето его за доброто на пациента и екипа и да умее да говори и устно и писмено. Попитайте я как би решила конфликта между двама от нейните медицински сестри или как ще дисциплинира медицинска сестра, която превишава авторитета си или не изпълнява служебните си задължения. Попитайте как тя би отговорила на притесненията на разстроения член на семейството и какво би казала тя, за да облекчи притесненията на човека.
Вземете становищата на другите
Тъй като лечението на пациенти изисква екипен подход, важно е да се намери медицинска сестра, която ще се побере с останалата част от групата. Представете кандидата за хората, с които ще работи всеки ден. Помолете три или четири от тях да участват в интервю за панел, особено ако сте преминали към втория или третия кръг от интервюта. Използвайте обратната връзка, за да разберете по-добре личността и уменията на кандидата, и да определите дали тя ще направи естествено допълнение към екипа или потенциално ще предизвика триене.
