Плащането на федералните служители варира значително в зависимост от вашето образование и опит на работното място. Добре установената обща графика на заплащане, или GS, очертава заплатите на федералните служители, като ги поставя в 15 различни степени на заплащане, които включват всички длъжности. Вашата работа, опит и промоции отговарят за това, къде попадате в графика.
Федерална дефиниция на служителите
Федерален служител е нает от всяка официална федерална агенция, включително въоръжените сили, кабинетите като министерството на финансите, държавата и труда, независими агенции като НАСА или ЦРУ, както и други федерални структури. Докато някои агенции имат свои собствени скали на заплащане - военните, например, или външната служба - повечето федерални служители работят по Общия график, или GS система.
$config[code] not foundОснови на GS
Общият федерален график съдържа 15 нива, специално за федерални работни места. Работните места се класифицират според вида работа, уменията и образованието, необходими за изпълнение на длъжността. GS-1 е за служители на начално ниво в позиции, изискващи малко умения или малко образование. Средните оценки като GS-5 или GS-7 обикновено са за служители, които имат бакалавърски степени. Най-високите оценки са запазени за служители с напреднали степени или на ръководни постове. Служителите получават увеличение на заплатите всяка година като признание за нарастващия им опит - това е известно като „увеличаване на стъпките“.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от Saplingплащам
Вашите заплати могат донякъде да се различават от федералната скала за заплащане на ДС поради променливите разходи за живот във всеки регион. Например високите разходи за живот в Ню Йорк позволяват значително увеличаване на корекцията спрямо основния график. В долния край на GS е степен 1, стъпка 1, която плаща $ 17,803, по време на публикуването. Служител от 1-ва степен, стъпка 10, печели $ 22,269. В най-високия клас, служител от 15-та степен, стъпка 1 получава $ 99,628, докато служител от 15-та степен, стъпка 10 печели $ 129,517, по време на публикуването.
напредък
Целта на структурираната схема на заплащане е да се създаде справедлива система на заплащане, която да избягва дискриминацията. Повечето служители могат да бъдат повишени в една или две степени в заеманата от тях длъжност; По-нататъшното насърчаване обикновено изисква получаване на по-висша длъжност. Изключително силно изпълнение на работата може да доведе до многократно повишаване на стъпките. Федералните скали за заплащане обикновено се коригират всяка година въз основа на препоръките на президента и одобрение от Конгреса. Корекциите на мащаба също отчитат инфлацията и увеличаването на разходите за живот.
