Наличието на служител пристига късно или два пъти не е проблем, но когато стане хроничен, забавянето на служителя може да повлияе на целия ви екип. Ако се занимавате с това на работното си място, е време да премахнете проблема в зародиш. Ще трябва да предприемете действия с настоящите служители, но също така помислете как ще се справите със закъснението, докато се придвижвате напред.
Какво казва вашата политика?
Първо, определете дали вашето работно място има политика на забавяне и присъствие. Някои фирми не го правят и това може да доведе до неправилно разбиране за очакванията. Ако вашият бизнес няма писмена политика, е време да го направите. Според федералния закон, на вашия бизнес е позволено да определят свои собствени политики за присъствие. Политиката, в която служителите са уволнени по първото закъснение, вероятно няма да се справи добре със служителите, въпреки че някои компании принуждават служителите да използват лични часове, когато закъсняват. Във всеки случай политиката ви вероятно би трябвало да се изгради на няколко места. Правилата ви могат да позволят един или два закъснели дни, преди например да има разговор с служителя. След това можете да издадете писмено предупреждение или да създадете план за коригиращи действия, последван от наказателни действия, като например плащане с плащане или прекратяване.
$config[code] not foundПрегледайте очакванията
Когато наемате някого или създавате политика, прегледайте очакванията около закъснението и присъствието. Мениджърите по наемане казват, че са успели да накарат хората да работят навреме, когато са прегледали политиката на закъснение с всеки служител. Също така е ясно, че наемането на тази закъснение не се толерира.
Видео на деня
Донесени от вас от Sapling Донесох ви от SaplingИзползвайте политиките
При наличието на солидна политика и информирането на всички служители за това е време за принудително изпълнение. Обикновено това започва с разговор със служителя след първото или второто късно пристигане. Приемете състрадателно отношение, докато говорите със служителя, и се опитайте да откриете причината за проблема. В някои случаи може да откриете, че служителят има конфликти в грижата за децата или има други времеви ограничения. Ако случаят е такъв, обсъдете със служителя какво можете да направите, за да разрешите проблема. Например можете да предложите по-късен старт или да пренастроите задълженията на служителя, за да я настаните.
Документирайте всичко
Докато преминавате през стъпките със закъснял служител, не забравяйте да „документирате, документирате, документирате“, напомня Tempe, базирана в Аризона щатна фирма PrideStaff. Когато разговаряте със служител или използвате политика за закъснение, направете бележка в досието на служителя за естеството на разговора. Това ви помага да спазвате правилата за работното място и приложимите местни, държавни и федерални закони. Като се има предвид това, важно е също така да се документира всеки случай на закъснение на служителите в досието на служителя.
