Сайтовете за социални мрежи могат незабавно да ви свържат със стотици или хиляди хора във вашите мрежи, което може да ви помогне, ако търсите работа. Не всички аспекти на ловуването на работни места в социалните мрежи обаче са положителни. Може да разкривате повече от това, което осъзнавате, със съмнителни статуси или да бъдете маркирани в снимки, публикувани от не толкова взискателни приятели. Въпреки че не е необичайна тактика за търсене на работа, използването на социалните мрежи има различни предимства и недостатъци, които си заслужава да бъдат разгледани, преди да предприемете крачка.
$config[code] not foundРазкриване на Истинския Ти
Ако редовно посещавате или актуализирате профилите си във Facebook, Twitter, LinkedIn или други социални мрежи, има вероятност да сте създали многоизмерно представяне на това кой сте, което може да е по-ясно от обикновеното резюме или заглавната страница. Това може да бъде предимство, ако се регистрирате на конференции за професионално развитие, споделяте новини от скорошна публикация или публикувате снимки на доброволчеството в Гватемала. Ако вашите профили в социалните мрежи ви показват купоните, правейки неподходящи изявления - особено ако те включват настоящ или предишен работодател - или по някакъв начин противоречащи на изявления, направени от вашите професионални документи, това е сериозен недостатък.
Създаване на първоначален контакт
Платформите за социални мрежи могат да помогнат за формирането на първоначален контакт с потенциалните работодатели. Като харесвате или следвате профила на потенциалния работодател, създавате клин, който може да доведе до последващи разговори; най-малкото можете да получите новини за предстоящи панаири за работа или налични позиции. Научаването на повече информация за компаниите, които ви интересуват, ще ви помогне да приспособите профила си за социални мрежи по-близо до тези на настоящите им служители.
Идиосинкразии и недостатъци
Социалните мрежи обикновено са много добри в това, което правят, но не са идеални за всичко. Търсенето в Twitter може да бъде ограничено от краткия брой символи и срока на годност на постовете, което затруднява автентичната комуникация с потенциалните работодатели, според Кариерния наркоман. Facebook може да бъде по-скоро социален сайт, отколкото професионална възможност за работа в мрежа, а различни настройки за поверителност могат да затруднят вас и работодателите да се намерят един друг. LinkedIn може да бъде по-малко полезен за международни търсения на работа, тъй като има вътрешен фокус. Ако сте започнали да създавате профил в платформа за социални мрежи, но сте го оставили непълна, това би могло да сигнализира на потенциалните работодатели, че не приключвате начина, по който започвате.
Активно, позитивно участие
Участие в публични дискусии, предлагане на статии, които колега да чете и споделя своя опит, за да увеличи видимостта ви в интернет. Докато продължавате с търсенето на работа, работодателите може да забележат и оценяват приноса, който правите във вашата област. Въпреки това, ако имате платформи за социални мрежи, но не ги използвате, работодателите могат да изглеждат потиснати от вашата невидимост или мълчание. Може да се намирате като срамежливи, оттеглени или лишени от технически умения.
